BSCI的是從事與印度利益相關(guān)者保護年輕女性工人的權(quán)利和防止由Sumangali計劃的實施產(chǎn)生的弊端。

該Sumangali計劃面向來自農(nóng)村被招募在紡織工廠和紡紗廠工作并簽下固定期限合同的中年輕年女子。這種現(xiàn)象，在密切相關(guān)的印度文化和大多位于泰米爾納德邦紡紗廠是普遍的，用人單位保留了每月的工資，這將被視為結(jié)婚的費用（嫁妝）一次性給予部分的終結(jié)合同。

雖然在一些工廠，工人待遇也不錯，在別人的勞動侵權(quán)行為已經(jīng)確定，這些大多已涉及到補償和強迫勞動。荷蘭的非政府組織發(fā)表了一份一份報告，說這些虐待勞工的行為。

BSCI繼續(xù)從事其會員公司，以確定這種做法可持續(xù)的解決方案，并為印度婦女的安全和公平創(chuàng)造有利的工作條件。這樣一個復(fù)雜的問題，需要協(xié)同工作，通過指導(dǎo)文件Sumangali成員和審計人員在這個問題上和共享的具體建議，確定了需要增加在該國的監(jiān)管機構(gòu)和品牌之間的合作，因此支持在2011年1月一個多方利益相關(guān)者在印度的圓桌會議。這次會議的成果是積極的，繼續(xù)加強政治對話與國際和當(dāng)?shù)乩嫦嚓P(guān)者參與，以提高印度供應(yīng)商之間對這個問題的認(rèn)識。
 

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