隨著最新工資標準的出臺，每個地區(qū)的最低工資標準和計算方法都有所調(diào)整。這里，avon驗廠咨詢告訴您最新工資工時標準

根據(jù)最新的法律法規(guī)，工時工資的計算如下：

基本工時制度

任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%

用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優(yōu)先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付

勞動者工資

補休必須在一個支付周期內(nèi)提供

綜合計時

年總天數(shù) - 全年休息天數(shù) - 法定假日天數(shù) = 全年正常工作天數(shù)

365 －104 －11 ＝250

全年正常工作時間＝250（天）X8（小時/天）＝2,000（小時）

全年法律規(guī)定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）

全年法律規(guī)定的總工作時間＝2,432（小時）

綜合計時的特點：

以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手

頭有訂單

實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）

對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的

300％支付工人

綜合計時批文

工資

現(xiàn)在國家統(tǒng)一工資標準，月標準工時=21.75（天）＝261（天）/12（個月）

假設當?shù)卦伦畹凸べY為1000元，則最低日薪為1000/21.75元，最低時薪為1000/21.75/8元

勞部發(fā)[1995]309號《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第54條：勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時

間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支

付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

。

勞部發(fā)[1994]409號《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》第3條第3點：關于最低工資標準的組成，除《企業(yè)最低工資規(guī)定》（勞部發(fā)

[1993]333號）中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內(nèi)。
 

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