9.工時

法規(guī)：根據中華人民共和國勞動法第36條，（1995年3月25日第174號國務院令修訂）國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。

法規(guī)：根據中華人民共和國勞動法第38條，第41條及客人SA標準。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。一年內不可每周超過60小時工作。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

法規(guī)：根據中華人民共和國勞動法第41條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動者需每日工作8小時，每周工作40小時。

工廠需有此記錄以核實。

工廠需確保超時工作每日不超過3小時，每月不超過36小時，一年內安排工人的超時工作不超過60小時每周。

否則，工廠需持有延長工作時間的官方豁免。

工廠應保存所有雇員的出勤記錄，無論是時新（按小時支付工資）或計件工資的雇員。工廠應使用打孔時間卡刷卡系統(tǒng)或電子刷卡系統(tǒng)或其他同等的手段來記錄每個雇員每天的上班時間，下班時間，出勤時間，超時時間，午餐時間和其他休息時間。

10．工作合同

法規(guī)：根據中華人民共和國勞動法第16條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

地方法規(guī)：根據廣東省勞動合同管理規(guī)定第7條，用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同。

*勞動合同長度低于6個月的，試用期不可超過15天。

*勞動合同長度多余6個月但少于一年的，試用期不可超過30天。

*勞動合同長度多余一年但少于兩年的，試用期不可超過60天。

*勞動合同長度應包含試用期

工廠需與所有雇員簽訂個人勞動合同，與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務。

此合同須在工廠記錄在案。

用人單位招用勞動者必須在30日內簽訂書面勞動合同，可到當地省份核查此項法律。