百味來驗廠評估準則（中文版）
1 童工
1.1 國家有無規(guī)定貴地區(qū)工作的最低年齡？
1.2 工廠有沒有國家法律規(guī)定證書顯示貴地區(qū)工作的最低年齡？
1.3 國家最低的工作年齡是幾歲？
1.4 工廠最低年齡的工人是幾歲？
1.5 工廠最低年齡工人的歲數(shù)是相等還是超過國家的相關(guān)規(guī)定？
1.6 工廠最低年齡工人的年紀是否相等或超過了國際勞工組織第138條規(guī)定和第146條推薦里要求的14或15歲？
1.7 關(guān)于工人的年齡文件有沒有存檔？
1.8 每位工人的年齡在聘用前有沒有查清？

未成年工
1.9 工廠有沒有15歲到18歲的工人？
1.10 這些未成年工人有資格做哪些工作？
1.11 工人在幾歲后有能力做以上提及的工作？
1.12 請詳細說明以上提及工人的作息時間，包括正常上下班時間和加班安排。
1.13 請詳細說明以上提及工人的工資，包括正常工資和加班工資的計算。
1.14 以上提及的工作環(huán)境適合未成年人的身體素質(zhì)和人身安全嗎？( 這一項必須要填寫是或不是的答案。)
1.15 有沒有相關(guān)規(guī)定保證學(xué)齡工人可以繼續(xù)上學(xué)？
1.16 國家是否有對就學(xué)出具相關(guān)的強制學(xué)齡要求？如果有，請說明。
1.17 未成年工人晚上是否要工作？

學(xué)徒制
1.18 地區(qū)是否有對學(xué)齡工人安排實習(xí)或?qū)W徒制？如果有，請說明。
1.19 學(xué)徒制要求的最低年齡工人是多少歲？
1.20 地方政府是否有相關(guān)教育部分的文件證明實習(xí)和學(xué)徒制？
1.21 實習(xí)生和學(xué)徒的工資的發(fā)放是否根據(jù)工作參與？請說明第小時工資標準。
1.22 正常的工作時間是多少？
1.23 是否依照不同年齡的工人會有不同？如果是，請說明。

2 強迫性勞工 （____ %占有率）
2.1 請問貴司是否意識到有存在任何被認為“虐待” 或“剝削”的雇傭做法？
2.2 工人是否有能力集體跟公司叫板？
2.3 所有的工人是否都是主動意愿做相對設(shè)施的工作？
2.4 保安是否只是為了保護安全而設(shè)防的？
2.5 保安人員的工作指引有哪些？
2.6 工廠是否有國家或地區(qū)出具關(guān)于獄中勞役的法律準則？
2.7 工廠有無相關(guān)書寫政策反對聘用獄中勞役？
2.8 工廠有無政策規(guī)定反對監(jiān)獄承包產(chǎn)品生產(chǎn)？
2.9 是否有囚犯在工廠工作？
2.10 是否有違法工人在工廠工作？有的話，請說明違法工人的職責(zé)及工作環(huán)境。
2.11 是否所有的工人都經(jīng)過工廠人事部注冊？
2.12 在正式聘用之前，工廠是否會要求工人交取“保證金”或壓扣工人的身份證？
2.13 工人加班是否自愿的？
2.14 如果工人不自愿加班的話是否會加諸懲罰？
2.15 工人在發(fā)出合理的辭職通知后是否能夠自由離職？
2.16 我國是否有立法規(guī)定勞動合同的終止條款？請詳細說明。
2.17 工廠是否有依照國家此項立法在操作？
2.18 如果國家沒有此項相關(guān)立法，請詳細說明貴廠的常規(guī)做法。

3 健康和安全 （達到了 ____ %）
3.1 請問貴廠是否有負責(zé)任的高級代表負責(zé)健康和安全事項？
3.2 工廠是否有采取充足的措施來避免對健康有害的意外? 請詳細說明這些措施及對風(fēng)險進行分析后帶來的后果。
3.3 工廠是否有留有當(dāng)?shù)胤蓪S安全和工作環(huán)境的規(guī)定？
3.4 在過去的1年里，工廠有無因為違反勞動法規(guī)法則而接到政府傳訓(xùn)或處罰？
3.5 工廠之前何種傷病或意外事故是有案可查的？
3.6 總的來說，貴廠是否有足夠的通風(fēng)，供暖和照明設(shè)備？
3.7 總的來說，貴廠是否有充足的家政開支？
3.8 工廠的電器裝置設(shè)備充足及妥當(dāng)維護嗎？
3.9 工廠的機器是否都妥當(dāng)維護及安裝操作設(shè)備？例如說：機器保護裝置等等。定期檢查是如何操作的？
3.10 裝備系統(tǒng)是否都擺放在可以避免工人身體或安全受損的地方？安全系數(shù)指的是消防安全，電力安全，機械及建筑安全。
3.11 對于安全知識的認知及個人防護裝備的使用貴廠是否有安排訓(xùn)練？
3.12 個人防護裝備是否能有效保證所有工作環(huán)境的安全性？
3.13 個人防護裝備是否保存情況良好？
3.14 基本安全設(shè)備是否免費提供？
3.15 警急情況下是否預(yù)警系統(tǒng)？
3.16 每一層是否有火警及出口處有應(yīng)急照明？
3.17 所有的通道是否有清晰的指引及可通行的？
3.18 緊急火災(zāi)疏散平面圖是否有貼出？
3.19 緊急出口路線是否有貼出？
3.20 緊急出口的路線是否可行并在工作時間都是開通的？
3.21 出口是否都是引向安全的地方？
3.22 一層以上的樓房是否也有走火通道？
3.23 滅火器或其它設(shè)備是否在每一層都有安置并有安排年檢？
3.24 是否所有消防設(shè)備，滅火器已經(jīng)安裝好？
3.25 緊急消防程序是否適當(dāng)？
3.26 火災(zāi)疏散程序是否適當(dāng)？
3.27 工人是否有操練緊急疏散？如果有，多久操練一次？
3.28 是否有任何操作要用到化學(xué)危險品，溶劑，清潔劑等？
3.29 危險物品是否有正確標識及妥善安放？
3.30 危險物品是否安放在通風(fēng)良好的地方？
3.31 急救箱是否有準備及工廠是否有專門醫(yī)護工作者？
3.32 應(yīng)對嚴重受傷是否有適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)備？
3.33 孕婦是否不用干繁重的工作？
3.34 是否有浴室設(shè)施？如果有的話，是否有足夠的浴室并且干凈？
3.35 工作時間工人是否允許使用浴室？
3.36 是否所有的工人都飲用干凈的水源？
3.37 食品貯藏的衛(wèi)生設(shè)備是否有裝置？

住房及膳食
3.38 貴司是否有提供住房及膳食給員工并且達到國家條例規(guī)定及地方行業(yè)標準？"
3.39 工廠有為多少員工提供膳宿？
3.40 貴廠是否保存時下國家，聯(lián)邦局或地方法律規(guī)章對員工膳宿要求的文件副本？
3.41 總的而言，員工膳宿的地方是否干凈，安全并且有秩序？
3.42 是否有足夠的空間來把兩性員工及家庭分別安??？
3.43 對于單身職工，請說明多少員工住一間房間？一間宿舍有多少平方米？"
3.44 是否有貼出宿舍規(guī)章制度？
3.45 對于一家人的員工，請說明能安排幾個房間？一間房間有多少平方米？ 一家人平均是多少人？"
3.46 床上用品是否事先為每位員工準備好？
3.47 員工是不是獨立的儲物柜安放么人用品？
3.48 是否有足夠的浴室設(shè)備？
3.49 是否有公共的休閑區(qū)供所有員工平等使用？
3.50 總的而言，公共休閑區(qū)和浴室是否干凈，敞亮及通風(fēng)好？
3.51 是否有提供廚房設(shè)備？
3.52 是否所有工人都可以進廚房及洗衣間？
3.53 滅火器或其它設(shè)備是否在每一層都有安置并有安排年檢？
3.54 是否有其它適應(yīng)的消防設(shè)備？
3.55 一層以上的樓房是否也有走火通道？
3.56 緊急出口路線是否有貼出？
3.57 職工宿舍是否有安全保障？例如說門控裝置或有保安？
3.58 下班期間工人是否可以如愿來回？

4. 結(jié)社自由及勞資集體談判 （達到了 ____ %）
4.1 在個人意愿下，員工是否有權(quán)利組成或附屬于一個工會或協(xié)會？
4.2 工廠是否認可并尊重這個權(quán)利？
4.3 職工是否可以集體組織談判？如果有，請列舉之前發(fā)生的事宜。
4.4 假使工廠運行“平行方法”，根據(jù)工人的參與及知情這個方法會如何有效？
4.5 工人是如何抱怨的？（完全可接受的；可接受，但需要改善；要立即改進；不能接受）。

5. 歧視行為 （達到了 ____ %）
5.1 是否所有的工人在貴司都有均等的工作機會？（關(guān)于工作，培訓(xùn)等）
5.2 貴廠是否明白不能有非法的歧視？
5.3 招聘時是否沒有明顯的歧視？
5.4 相同技術(shù)的工人間是否不存在明顯的歧視？
5.5 關(guān)于結(jié)社自由和勞資集體談判是否不存在明顯的恐嚇或歧視？
5.6 工人及管理人員中是否在涉及各自范疇膳宿的分配中都不存在歧視的跡象？
5.7 在聘用之前貴廠是否有安排驗孕檢查？
5.8 在雇傭期間貴廠是否有安排驗孕檢查？
5.9 在聘用之前是否工人都有經(jīng)過體檢？ 會有哪些后果產(chǎn)生？"
5.10 晉升的程序是什么？有沒有差別對待？

6. 懲戒性措施 （達到了 ____ %）
6.1 是否存在對工人的身體虐待行為？
6.2 工資結(jié)算上是否存在不尋常的或差別性的對待？
6.3 工廠解雇員工是否根據(jù)有力的證明及原因？
6.4 是否有不正常的工作安排或工作類型的更改？
6.5 在減少支出金額的時候是否有把個人的配額提升？
6.6 經(jīng)理或管理者是否有對工人實行精神上，身體上或性方面的強迫？
6.7 是否工人在工作時間不允許講話？如果是，請解釋。
6.8 對于已知員工的錯誤，不同的監(jiān)督員是否也會受到相關(guān)懲罰？
6.9 是否有記載對不同級別的紀律處分？請細說。

7. 工作時間 （達到了 ____ %）
7.1 國家，政府或地方法律是否有對工作時間有相關(guān)規(guī)定？
7.2 工廠是否有依照以上提及的工作時間標準而起草的相關(guān)書面文件或貫徹實施的政策？
7.3 法律規(guī)定或政策是否有張貼出來？
7.4 法律規(guī)定包括加班時間在內(nèi)的工作時間應(yīng)該是幾個小時？
7.5 包括加班在內(nèi)規(guī)定最長的工作時間是幾個小時？
7.6 是否有工人包括加班在內(nèi)的工作時間超過了法律允許的范圍？
7.7 工人拒絕加班是否會受到懲罰？
7.8 請詳細說明為什么要加班？
7.9 工廠的生產(chǎn)力是否能在已有工人人數(shù)及工作時間的基礎(chǔ)上達到？
7.10 工人在每個工作周是否有一天的休息時間？
7.11 這個是否算是休息日？
7.12 每天工人的休息時間有多少分鐘？

8. 報酬 （達到了 ____ %）
8.1 國家，政府或地方是否有出具相關(guān)工資及福利的規(guī)定？
8.2 請說明以上規(guī)定出具的工資結(jié)構(gòu)（分別列出本國貨幣及美金）
8.3 工廠按小時支付的工資是否跟法律規(guī)定的最低工資等同或更高？
8.4 工廠是否有獎金制度的設(shè)立？
8.5 如何支付工人工資？ 現(xiàn)金，支票，直接匯到銀行帳戶？ 每周支付，雙同支付還是按月支付？"
8.6 是否工人不同于用金錢支付的方式，比如說食物，公司代幣等？
8.7 是否有給工人提供一份易懂的工資清單？
8.8 工人工作時間記錄是以打卡或是其它方式來操作的？
8.9 工人是否以小時制來計算工資？
8.10 工人是否以計件來計算工資？
8.11 如果是以計件來算工資的話，工資體系是否會合理地考慮到與最低每小時的工資相等？
8.12 工資或費用（除了宿舍或食物）會因何種原因扣除？
8.13 在某種情況下工資是允許被扣除的？例如說懲戒性措施。
8.14 這種扣除工資制度是否沒有經(jīng)過工人的同意？
8.15 膳食是否有收取費用？
8.16 員工加班是否有補貼？如果有，請細說。"
8.17 員工是否可以在家辦公？
8.18 在家辦公的工資是怎么計算的？
8.19 工廠的系統(tǒng)是否遵守地方的聘用規(guī)程?
8.20 工廠的系統(tǒng)是否是更新的？
8.21 公司的經(jīng)理是如何得知這些規(guī)章制度的？
8.22 所有的雇傭合同是否用相同的制度？
8.23 學(xué)徒制是否為了提供技能？
8.24 公司是否有一小部分非正式的簽約員工？
8.25 雇傭者是否有遵循關(guān)于臨時工合同的相關(guān)規(guī)定？
8.26 雇傭者是否有提供法律規(guī)定的或行業(yè)標準規(guī)定的年假或假期？
8.27 離開崗位時員工是否能領(lǐng)回應(yīng)付工資？
8.28 工廠是否提供職工代表福利？請細說明。
8.29 如果可以請說明工廠是怎么應(yīng)對如病假規(guī)定的？
8.30 最低工資是否能滿足個人的基本生活需求？請在上交審計前細說明在所處地區(qū)平均家庭一個月的最低生活需求。 一般家庭的人口： 食物花銷： 住房： 電費： 水費： 公交費用： 衣服花銷： 教育經(jīng)費： 醫(yī)療護理費用： 是否存在其它主要開銷？"

9. 管理系統(tǒng) （達到了 ____ %）

方針
9.1 公司的方針是否采取恪守承諾的合適用詞來達到標準需求？
9.2 公司的方針是否適用于公眾？
9.3 公司的方針是否在工人中傳開并理解？
9.4 是否包含關(guān)于不斷進取的聲明？
9.5 為了獲得完全的理解，此方針是否用合適的用詞來標識？

管理審查
9.6 管理審查會議是否跟著進度定期舉行？
9.7 是否有高級管理層介入這個會議？
9.8 會議是否記錄？
9.9 進行內(nèi)部審計及校核工作是否為了更有效率的工作和跟進工作？

公司代表
9.10 高層管理人員是否指定為公司確保實施SA 8000的代表？
9.11 公司代表是否有能力及權(quán)力向公司高層尋求幫助？
9.12 公司代表是否指定來促進公司及職工的溝通？
9.13 是否有普通職工提出的事情被取納的先例？
9.14 公司是否有方法確保此項工作要求能達到標準？
9.15 通過SA 8000培訓(xùn)的新員工是否有被錄??？
9.16 在職員工是否也能通過培訓(xùn)來提高意識？
9.17 是否有對活動及成果來演示企業(yè)SA 8000方針高效率的數(shù)字低音監(jiān)控系統(tǒng)？

對供應(yīng)商及承包商的控制
9.18 是否有適用的評估系統(tǒng)來決定供應(yīng)商達到SA 8000要求的能力？
9.19 是否有文件存檔證明評估過程是來證明供應(yīng)商是在認可名單中的？
9.20 所有在合作的供應(yīng)商是否都是在認可名單中？
9.21 書面上保證遵循SA 8000準則的供應(yīng)商的記錄是否有效？
9.22 如果交托代理來搜尋產(chǎn)品，他們是否可以保證貨源及恪守承包商對遵循SA 8000的諾言？
9.23 供應(yīng)商是否會出具書面證據(jù)關(guān)于跟其它供貨商及承包商的合作關(guān)系？
9.24 在正在進行的對供應(yīng)商的評估中是否有程序確保供應(yīng)商一直有遵循SA 8000標準？
9.25 是否有對工廠進行評估及把實地視察的報告發(fā)過來審查？
9.26 是否有適用的記錄體制來應(yīng)對那些不能持續(xù)達標的供應(yīng)商？
9.27 公司是否保留合理的證據(jù)來證明他們的供貨商達到標準？

處理被關(guān)注事務(wù)及采取有糾正措施
9.28 是否有正式應(yīng)對第三方關(guān)于違反標準有效執(zhí)行的調(diào)查，訪問，作答的形式過程？
9.29 是否有客觀依據(jù)說明不允許職工對這個標準引起注意或提供任何信息？
9.30 是否有正式生效的糾正措施來確保公司采取及時有效的辦法來整頓任何違反標準的原因？
9.31 是否有充足的理由指向這些問題，處理此問題的精力是否取決于困難的嚴重性？
9.32 公司是否有采取書面規(guī)程跟第三方就關(guān)于標準要求來溝通？
9.33 是否有客觀依據(jù)支持沒有有效及時的校核工作做到位？

進行驗證
9.34 公司是否有提供合同規(guī)定利益雙方需要的信息及使用？

記錄
9.35 記錄保存是否為了顯示這項標準中要求的一致性？