已有120年歷史的Phillips-Van Heusen為美國或領(lǐng)先西服襯衫產(chǎn)商，同時也是全球最大的成衣和鞋公司。該公司自有和被授權(quán)的品牌陣容堅強(qiáng)，Bass為領(lǐng)先男士休閑鞋品牌，被授權(quán)的Geoffrey Beene則為美國百貨公司最暢銷的設(shè)計師西服襯衫品牌。

 

一、PVH驗廠之法律要求

A．工廠現(xiàn)在是否有未定的民事，勞工或刑事訴訟？是[] 不是[]
   如果有，請解釋：＿＿＿

B．工廠是否有因不遵守當(dāng)?shù)胤苫蛴羞`法行為而遭到公眾指責(zé)或經(jīng)濟(jì)罰款？是[] 不是[]
   如果有，請解釋：＿＿＿

C．是否有反對工廠所有人的未定的民事或刑事訴訟？是[] 不是[]
   如果有，請解釋：＿＿＿

D．在過去的兩年內(nèi)其他相關(guān)權(quán)威機(jī)構(gòu)所做的檢查是否有違法或強(qiáng)制行為的記錄？是[] 不是[]
   如果有，請描述, 并指出改正的日期：＿＿＿

E. 工廠里是否有工人/工人代表指控或訴訟備案? 是[] 不是[]
   如果有，請描述：＿＿＿

F. 美國海關(guān)是否因懷疑轉(zhuǎn)載而調(diào)查過工廠? 是[] 不是[]
   如果有，請解釋：＿＿＿

G. 是否有專人負(fù)責(zé)收集有關(guān)工廠管理, 工資, 福利, 工時和工作環(huán)境的最新的法律信息? 是[] 不是[]
   如果有, 請列出其姓名和職務(wù)_____

H. 工人對他們的待遇和法律權(quán)利被尊重情況是否感到滿意? 是[] 不是[]
   如果不是,請解釋___________

 

二、PVH驗廠之歧視要求

   無歧視：我們不會與那些在聘雇上有歧視的VENDOR合作, 包括在性別, 種族, 信仰, 年齡, 殘疾, 國籍, 原住民或性別傾向基礎(chǔ)上的雇用, 工資, 福利, 晉升, 紀(jì)律, 終止或解雇歧視.

A. VENDOR是否有政策或?qū)嶋H行動禁止在性別, 種族, 信仰,年齡, 殘疾, 國籍, 原住民或性別傾向的基礎(chǔ)上的歧視? 是[] 不是[]
   如是有, 請闡述此政策或?qū)嶋H行動:______

B. 員工的晉升是不是根據(jù)其工作能力, 而不是其種族和信仰? 是[] 不是[]
   說明:____

C. 工廠的主管和經(jīng)理考慮人口的種族, 宗教和其他的特性嗎? 是[] 不是[]
   說明:____

D. 工人在當(dāng)?shù)厣鐣丝诘谋憩F(xiàn)上是平等的嗎 包括種族 宗教 性別和其它一些特性. 是[] 不是[]
說明:____

E. 工廠是否禁止對女員工的歧視 比如把要求女員工孕檢或詢問有關(guān)懷孕的其他問題或婚姻狀況作為雇用的一種要求? 是[] 不是[]

F. 工廠是否根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蜕虡I(yè)行為準(zhǔn)則的要求保留女員工在懷孕和產(chǎn)假時期的工作職位, 資歷, 工資和福利? 是[] 不是[]
   如果不是, 請解釋:___

G. 工廠是否為懷孕的女員工提供高于當(dāng)?shù)胤梢蟮奶貏e待遇? 是[] 不是[]
   如果不是, 請解釋:____

H. 你們是否觀察在工廠工作的懷孕女員工? 是[] 不是[]
   如果是, 請解釋工作的方式:____

I. 根據(jù)你對管理層的態(tài)度和行為的觀察, 你認(rèn)為他們的商業(yè)行業(yè)是否和PVH的非歧視標(biāo)準(zhǔn)一致? 是[] 不是[]
   說明:___

 

三、PVH驗廠之童工要求

    童工： VENDOR雇用的員工的工作年齡必須高于適用法律規(guī)定的最低年齡或至少不低于14周歲或高于產(chǎn)品生產(chǎn)國完成義務(wù)教育的年齡, 三者取其高者. VENDOR必須遵守所有關(guān)于青年工的法律要求, 特別是工時, 工資, 最低教育和工作環(huán)境. 我們鼓勵VENDOR為員工特別是年輕員工提供夜間課堂和工作培訓(xùn).

A. 本國法定工作年齡:____

B. 本國青年工的法定年齡:____

C. 本國法律規(guī)定的孩童必須上學(xué)的年齡(如果有)? ______

D. 本工廠工人最小年齡是多少?____

E. 招聘工人時要求出示法律文件證明其年齡嗎? 是[] 不是[]
   如果有, 請解釋:______

   如果沒有法律文件, 工廠是怎樣辨別員工年齡的? 是[] 不是[]
   請解釋:_____

F. 這些文件有存檔嗎? 是[] 不是[]
   請解釋:_____

G. 工廠是否遵守法律允許的青年工在工作性質(zhì)和其他條件的所有限制要求? 是[] 不是[] 不適用[]
   如果是, 請解釋:______

H. 在勞動法”允許工作”的范疇下: 在檔案上是否有法律要求的所有必須的政府指示和/或父母的同意? 是[] 不是[] 不適用[]

I. 針對學(xué)徒和工作培訓(xùn)程序: 是否有存檔政府要求的所有相關(guān)文件,以保證此程序與勞動法相一致沒有雇用童工? 是[] 不是[] 不適用[]

J. 是否有現(xiàn)成的一套程序以控制青年工的狀態(tài)和工時? 是[] 不是[] 不適用[]
   描述:__

K. 就你所知, 在過去的兩年里, 當(dāng)?shù)卣蚱渌魏斡袡?quán)威的組織發(fā)現(xiàn)工廠里有童工? 是[] 不是[]
   如果是, 請解釋:___

L. 工廠是否鼓勵和允許符合條件的年青工人參加夜間課堂, 工作培訓(xùn)和其他教育課程? 是[] 不是[]
   描述:____

 

四、PVH驗廠之強(qiáng)迫勞工要求

    強(qiáng)迫勞工： 我們不與使用壓迫的任何VENDOR往來,無論是任何形式精神上或肉體上的壓迫,不與任何使用強(qiáng)迫勞工的VENDOR作生意,無論是獄工,契約勞工,奴工和其他形式的強(qiáng)迫勞工

A. 你或當(dāng)?shù)卣蚱渌袡?quán)威的組織在工廠里發(fā)現(xiàn)過童工嗎? []是[]不是[]懷疑
   如果是或有懷疑, 請說明并提供證據(jù):_____

B. 你或當(dāng)?shù)卣蚱渌袡?quán)威的組織在工廠里發(fā)現(xiàn)過對員工使用精神或肉體的壓迫嗎? []是 []不是 []懷疑
   如果是或有懷疑, 請說明并提供證據(jù):_____

C. 工廠里有契約工嗎? []是 []不是 []懷疑
   如果是,請說明其由來:____

D. 是否要求員工繳押金或從工資扣除押金? []是 []不是 []懷疑
   如果是, 請解釋:_____

E. 是否有任何指示或合同條文中暗示壓迫,限制員工基本人身自由或其他超過法律義務(wù)的強(qiáng)迫勞工? []是 []不是 []懷疑
   如果是, 請說明:____

F. 員工是否可因正當(dāng)合理的理由與合同到期前辭職? []是 []不是
   如果是, 請說明:____

G. 當(dāng)員工以正當(dāng)合理的理由辭職時, 是否被罰款? []是 []不是 []懷疑
   如果是, 請說明:____

H. 貨物是否會被運(yùn)到有強(qiáng)迫勞工的第二地? []是 []不是 []懷疑
   如果是, 請說明:____

I. 移民的工人在到達(dá)時或簽定勞動合同時是否要向上級上交身份證和/或護(hù)照? []是 []不是 []懷疑
   如果是, 請說明:____

J. 工廠目前是否有不是自愿的員工? []是 []不是 []懷疑
   如果是, 請說明:____

K. 工廠是怎樣確保非直接雇用的勞工(如中介商, 政府部門等介紹的)是在自愿的基礎(chǔ)上被雇用的?
   描述:___

 

五、PVH驗廠之體罰與辱罵要求

    體罰與辱罵 VENDOR應(yīng)尊重員工, 維護(hù)其尊嚴(yán). 員工不得受到身體, 性別, 精神或語言上的任何折磨和/或辱罵.

A. 工廠里有對員工進(jìn)行身體, 性別, 精神或語言折磨和/或辱罵的跡象嗎? [] 是 []不是

B. 當(dāng)?shù)卣蛉魏斡袡?quán)威的組織在工廠里發(fā)現(xiàn)過對員工進(jìn)行身體, 性別, 精神,語言上的折磨和/或辱罵現(xiàn)象嗎? [] 是 []不是
   如果有, 請說明并提供消息來源:____

C. 工廠是否有一套現(xiàn)成的積極的紀(jì)律規(guī)范 (比如說, 逐步改善紀(jì)律規(guī)范, 采取口頭警告, 書面警告和終止). [] 是 []不是
   如果是, 請說明:____

D. 雇用時, 是否知悉員工此紀(jì)律規(guī)范? [] 是 []不是

E. 雇用者是否對經(jīng)理和主管進(jìn)行適當(dāng)?shù)募o(jì)律培訓(xùn),并監(jiān)督他們的執(zhí)行情況? [] 是 []不是
   如果是, 請說明:____

F. 是否有文字紀(jì)錄以保留采用的紀(jì)律行為? [] 是 []不是
   如果是, 請說明:___

G. 工廠內(nèi)部的安全措施是否是分性別進(jìn)行的, 無侵犯的. [] 是 []不是

H. 工廠是否禁止對表現(xiàn)差的員工進(jìn)行罰款或懲罰? [] 是 []不是

 

六、PVH驗廠之健康和安全要求

    健康和安全要求 雇主應(yīng)該為員工提供一個安全健康的工作環(huán)境以避免意外事故和身體傷害

1. 醫(yī)療保健

A. 為員工提供了何種醫(yī)療福利? []醫(yī)療服務(wù) []住院治療 []牙齒治療 []藥品 []接種疫苗 []其他:說明____

B. 工廠支付醫(yī)療福利費(fèi)用嗎? []是 []不是
   請說明工廠和員工支付的比例:__

C. 現(xiàn)場有醫(yī)療設(shè)施嗎? []是 []不是

D. 如果沒有現(xiàn)場醫(yī)療設(shè)施, 請說明需要時員工如何得到治療. ______

E. 生產(chǎn)車間是否有急救箱, 是否裝有正確/充足的藥品? []是 []不是
   說明:_____

F. 工廠有多少人經(jīng)過CPR和急救培訓(xùn)?

G. 對于健康問題是否進(jìn)行培訓(xùn), 并提供文字資料? []是 []不是

 

2. 衛(wèi)生設(shè)備 總數(shù)　　女員工 男員工 殘疾人

A. 員工總數(shù):
   廁所數(shù)量: 多少人使用一個廁所:
   水池數(shù): 多少人使用一個水池:
   每班人數(shù):

B. 衛(wèi)生設(shè)備是否功能良好, 通風(fēng)良好, 干凈, 光線好? 1.差 2.一般 3.好
   女員工衛(wèi)生設(shè)備: 男員工衛(wèi)生設(shè)備：　

C. 請指出衛(wèi)生間里是否有以下物品：
   ·衛(wèi)生紙 []是 []不是 []不適用
   ·肥皂 []是 []不是 []不適用
   ·毛巾（紙或布） []是 []不是 []不適用
   ·垃圾桶（女性用） []是 []不是 []不適用
   ·安裝浴室門 []是 []不是 []不適用

D. 水池的功能是否良好，干凈，有自來水？ []是 []不是

E. 員工使用浴室是否是不受限制的? []是 []不是

 

3.飲水

A. 工人是否有足夠的干凈的飲用水? []是 []不是
   說明:___

 

4. 工廠環(huán)境

A. 工廠通風(fēng)是否良好? []是 []不是

B. 工廠里的溫度是否適宜, 并達(dá)到我們的要求? []是 []不是

C. 工廠的照明是否持續(xù)的, 明亮的, 并達(dá)到我們的要求? []是 []不是
   如果不是, 請解釋:______

D. 通道是否是有標(biāo)識, 干凈的? []是 []不是

E. 需要的地方是否有樓梯扶手? []是 []不是

F. 機(jī)器設(shè)備是否根據(jù)安全操作指示安裝的 有規(guī)律的進(jìn)行檢查和保養(yǎng) ?
[]是 []不是
   如果不是, 請說明:_____

G. 干凈的地方是否有 VENT HOODS? []是 []不是

H. 電線是否安全? []是 []不是

I. 電線和WIRING RAILS 沒有 LINT BUILD-UP []是 []不是

J. 生產(chǎn)車間地板沒有大量垃圾? []是 []不是

K. 以下地方的面積是多少平方尺: 生產(chǎn)車間: 宿舍:

L. 嗓音標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到我們的要求 []是 []不是
   如果不是, 請解釋:___

5.安全

A. 原材料和成品是否被安全的儲存, 處理和運(yùn)輸? []是 []不是

B. 鏟車運(yùn)輸區(qū)是否清晰的標(biāo)識?  []是 []不是 []不適用

C. 倉庫是否干凈, 有秩序以避免意外事故?   []是 []不是

D. 指出法律, 工廠或PVH要求的個人防護(hù)工具, 工人是否穿或用這些工具: 保護(hù)的方式

E. 工人使用的機(jī)器是否有加熱裝置, 有蒸汽或火焰,是否有正確的保護(hù)措施? []是 []不是[]不適用

F. 裁斷和打孔是否是雙柄操作？  []是 []不是 []不適用

G. 是否為員工提供安全教育和培訓(xùn)?     []是 []不是

H. 如果法律需要, 工傷和意外事故的記錄是否保存一年或更長? []是 []不是

I. 在過去的兩年里工傷的性質(zhì)和頻率是怎樣的?請說明:

J. 出現(xiàn)工傷工人是否得到醫(yī)療賠償? []是 []不是
   如果沒有, 請解釋:

K. 受傷的員工的工作職位是否會被保留直至他們康復(fù)? []是 []不是
   如果沒有, 請解釋:

L. 工廠是否有一個安全健康委員會或有一位經(jīng)理專門負(fù)責(zé)公司的安全健康問題? []是 []不是

6. 消防安全

A. 工廠有幾層:_____ 每層有幾個出口:_____ 說明:

B. 每層是否至少有兩個出口, 在房間的兩個相反方向, 朝著外部安全無堵塞的區(qū)域敞開? []是 []不是

C. 出口是否有明確標(biāo)志, 未上鎖, 容易打開, 無堵塞? []是 []不是

D. 工廠每年是否至少有兩次消防演習(xí)? []是 []不是

E. 每層是否有火警, 出口處和樓梯間是否有應(yīng)急燈? []是 []不是

F. 滅火器的數(shù)量:___ 地面總平方英尺數(shù):____ 平均多少平方英尺一個滅火器:____

G. 所有的滅火器是否都能使用? []是 []不是

H. 是否定期檢查所有的滅火器? []是 []不是

I. 放置滅火器的位置是否有明確標(biāo)識? 滅火器的大小是否恰當(dāng), 即使年少的人都能舉起/使用? []是 []不是

J. 員工知道怎樣使用滅火器嗎? []是 []不是

K. 工廠是否用”YELLOW BOX” 或其他記號指明出口處, 滅火設(shè)備, CONTROL PANEL,可能引起火災(zāi)的地方是否保持干凈?

L. 工廠是否有標(biāo)志發(fā)生火災(zāi)或其他緊急情況時的疏散方向? []是 []不是

M. 過去的兩年里, 工廠發(fā)生過火災(zāi)嗎? []是 []不是
   如果有, 請說明此事件, 原因和損失程度:_____

7.環(huán)境改造

A. 工廠有環(huán)境改造程序嗎? []是 []不是
   如果有, 請說明:_____

B. 請回答工廠是否提供以下設(shè)備:
   ·Ergonomic chairs []是 []不是
   ·Floor mats []是 []不是
   ·Training on healthier practices such aspositions,movements,etc.[]是 []不是

 

七、PVH驗廠之法律遵循要求

1. 法律遵循

A. 就你所知, 工廠在過去的兩年里是否因不遵守與健康安全相關(guān)的法律而被批評或懲罰? []是 []不是
   請說明:___

B. 工廠是否有所有法律要求的許可證? []是 []不是
   備注: 如果當(dāng)?shù)亟】蛋踩ㄅc我們的標(biāo)準(zhǔn)不一致, 采用較高者.

 

2.宿舍

A. 宿舍位置:

B. 宿舍是否和工廠在不同的建筑物內(nèi)? []是 []不是

C. 宿舍所在的建筑物是否僅用來做宿舍? []是 []不是

D. 員工以外的人員是否占用宿舍? []是 []不是

E. 宿舍所在的地方是否安全干凈? []是 []不是
   如果不是, 請解釋:___

F. 建筑物的外部看起來是否結(jié)構(gòu)堅固, 維護(hù)良好? []是 []不是

G. 共公地方是否:
   干凈 []是 []不是
   安全 []是 []不是
   光線好 []是 []不是
   說明:___

F. 臥室是否:
   ·干凈 []是 []不是
   ·安全 []是 []不是
   ·光線好 []是 []不是
   ·空間充足 []是 []不是

G. 臥室是否男女分開? []是 []不是
   如果不是, 請說明:_____

H. 宿舍里的員工數(shù): 總數(shù) 女性 男性
   房間數(shù): 每個房間人數(shù): 每個房間的面積:
   人均占有面積: 水池數(shù): 平均每個水池多少人:
   浴室數(shù): 平均每個浴室人數(shù):

I. 員工有單獨的墊子或被子嗎? []是 []不是

L. 員工有安全的地方放置自己的衣服和個人用品嗎? []是 []不是

M. 浴室:
   ·男女分開 []是 []不是
   ·干凈 []是 []不是
   ·安全 []是 []不是
   ·光線好 []是 []不是
   ·有淋浴 []是 []不是
   ·有水池 []是 []不是
   說明:___

N. 有廚房設(shè)施嗎? []是 []不是
   如果沒有, 請解釋:_____

O. 廚房和自助餐廳是否在衛(wèi)生, 安全的條件下運(yùn)行的嗎? []是 []不是

P. 自助餐廳里是否有足夠的座位供員工使用? []是 []不是

Q. 有洗衣設(shè)備嗎? []是 []不是

R. 有公共區(qū)域或娛樂場所嗎? []是 []不是

S. 宿舍安全嗎? []是 []不是

T. 工人能自由地進(jìn)出工廠嗎? []是 []不是

U. 每層是否至少兩個出口, 出口處的門廳和樓梯間是否有應(yīng)急燈? []是[]不是

V. 門廳和出口處是否無堵塞以便于出現(xiàn)火災(zāi)和 其他緊急情況下安全快速的疏散? []是 []不是

W. 臥室是否標(biāo)明出現(xiàn)火災(zāi)和其他緊急下的疏散方向? []是 []不是

X. 臥室有滅火器嗎? []是 []不是
   滅火器的數(shù)量: 宿舍面積: 平均多少面積一個滅火器:

Y. 生產(chǎn)使用的危險易燃物和化學(xué)品的儲藏是否遠(yuǎn)離宿舍和員工臥室? []是[]不是

Z. 每六個月進(jìn)行一次消防演習(xí)? []是 []不是

3.托兒所

A. 托兒所是否遠(yuǎn)離生產(chǎn)區(qū), 倉庫和危險區(qū)?    []是 []不是

B. 是否禁止小孩進(jìn)入生產(chǎn)區(qū), 倉庫和危險區(qū)? []是 []不是

C. 工廠是否遵守關(guān)于托兒所的法律要求?      []是 []不是

D. 說明托兒所提供的服務(wù), 小孩的年齡, 負(fù)責(zé)人和時間安排.

 

八、PVH驗廠之工資與福利要求

    工資與福利: 我們合作的VENDOR必須支付員工當(dāng)?shù)胤梢蟮淖畹凸べY, 或整個工業(yè)通用的最低工資- 兩者取其高者, 必須給予員工法律要求的福利. 必須按照法律要求的比率支付員工加班工資. 如果生產(chǎn)所在地沒有相關(guān)適用法律, 必須支付不低于平時工資的加班費(fèi).

 

1. 工資

A. 適用于本工業(yè)的法定最低工資: 小時: 周: 月:

B. 適用于本工業(yè)通用的最低工資: 小時: 周: 月:

C. 工廠工人的最低工資: 小時: 周 月:

D. 工廠工人的最高工資: 小時: 周: 月:

E. 工廠平均工資:小時: 周: 月:

F. 培訓(xùn)期間工資:小時: 周: 月:

G. 最長培訓(xùn)期是多少?

H. 工資
   現(xiàn)金[] 支票[] 其他[]
   按周支付[] BI-WEEKLY[] 按月支付[] 其他[]
   計件[] 計時[] 其他[]

A. 所有的補(bǔ)償 (工資, 獎金等) 都能及時的發(fā)放? []是 []不是
   如果不能, 請解釋:___

B. 所有員工都有薪水冊和社會保險記錄? []是 []不是

I. 員工總數(shù): 合同數(shù) 本地人 移民
   女員工: 男員工:

J. 員工流動率是多少工廠有合同工嗎？ 合同期是多長?
   是否所有的員工都有合同, 反映員工狀況, 包括工資, 福利, 獎金? []是 []不是
   是否給所有員工提供易懂的工資說明, 包括工作的天數(shù), []是 []不是
   每天工資或計件率, 每個比率的加班時數(shù), 獎金, 津貼和合同扣除額?

 

2. 福利

A. 所有法律要求的從員工工資中扣除款, 如稅, 社會保險費(fèi)等,在每次支付時是被積押下來還是轉(zhuǎn)交政府? []是 []不是

B. 工人授權(quán)的自愿扣除款 (如存款, 貸款支付等), 是否按照正確的帳號/代理商/授權(quán)人支付有符合當(dāng)?shù)胤梢蟮暮侠砭筒?體息時間嗎? []是 []不是

C. 有自助餐廳嗎? []是 []不是

3. 其他

A. 工廠是否用工人的語言與他們進(jìn)行口頭上和文字上的溝通: []是 []不是

B. 對于收到不正確的工資, 工人是否有好的投訴渠道? []是 []不是

C. 工廠是否有 PERSONNEL MANAGER? []是 []不是
   他/她的國籍:_____

D. 所有法律要求的通知是否正確地張貼在工作區(qū)域? []是 []不是

E. 工廠是否保留有法律要求的所有文件, 如勞動法復(fù)本,工人是否能用到? []是 []不是

F. 工人是否有權(quán)使用或不使用工廠提供的服務(wù),如住宿, 運(yùn)輸, 就餐? []是 []不是

G. 工廠的主管和經(jīng)理的國籍如果是外國人, 他們說當(dāng)?shù)卣Z言嗎?______ []是 []不是

 

九、PVH驗廠之結(jié)社自由要求

    結(jié)社自由：員工必須能自由結(jié)社. VENDORS 必須尊重員工結(jié)社自由和集體交涉的權(quán)利. 不可在員工行使此權(quán)利時威脅或折磨員工, 不得阻撓其加入任何組織.

A. 工廠里有工人協(xié)會或其他形式的工人組織嗎? []是 []不是

B. 如果工人自愿, 他們有權(quán)選擇加入或不加入?yún)f(xié)會或其他的工人組織嗎? []是 []不是

C. 管理層尊重員工的此種權(quán)利嗎? []是 []不是

D. 管理層是否威脅, 歧視或懲罰員工進(jìn)行集體交涉的努力? []是 []不是

E. 工廠有集體交涉協(xié)議嗎? []是 []不是

F. 雇主與雇工是否都遵守集體交涉條款? []是 []不是

G. 工人組織是否有權(quán)自主選舉其組織代表, 從事組織活動,不受雇主干涉? []是 []不是

H. 是否有一個內(nèi)部體制可以使員工向管理層提出其關(guān)心的問題,而不必?fù)?dān)心自己遭到報復(fù)或其他負(fù)面影響? []是 []不是

I. EMPLOYER 是否遵守所有國家的和當(dāng)?shù)氐姆申P(guān)于員工結(jié)社自由和集體交涉的法規(guī)? []是 []不是

J. 在只有一個工人協(xié)會的地方, 工人是否有權(quán)利成立另外一個組織, 而不會受到EMPLOYERS的干涉? []是 []不是

K. 如果此工業(yè)相關(guān)的體系組成了唯一的交涉組織, 工人是否一定就此組織下的交涉條款和其他的工人組織一起參與集體交涉? []是 []不是

L. 在雇用時EMPLOYER是否對有組織和無組織的員工給于區(qū)別待遇? []是[]不是

M. 就你所知, 在工廠里是否有工人嘗試成立工人組織? []是 []不是

N. 在過去的兩年里, 工廠里是否發(fā)生過工人罷工或其他形式的勞工沖突? 如果有, 請解釋:原因/問題:____ 管理層采取的行動:___ 結(jié)果:____
   政府/公安或其他的非政府組織有參與此沖突嗎____

 

十、PVH驗廠之環(huán)境要求

    環(huán)境要求：我們對環(huán)境的保護(hù)要有責(zé)任, 贊成VENDOR一起參與. 我們要求VENDOR 遵守他們國家關(guān)于環(huán)境的一切法律法規(guī), 在他們的工廠內(nèi)和他們所在的社會里能培養(yǎng)更好的環(huán)境.

1.環(huán)境法規(guī)

A. 工廠遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境法嗎? []是 []不是
   如是不是, 請解釋:___

B. 工廠有證書嗎? []是 []不是
   如果沒有, 請解釋:__

C. 工廠有人經(jīng)過當(dāng)?shù)丨h(huán)境法的培訓(xùn)嗎? []是 []不是
   如果是, 請指出其姓名:____ 職務(wù):____

D. 環(huán)境法的復(fù)印件有出示嗎? []是 []不是

2. 環(huán)境綱要

A. 工廠有環(huán)境管理綱要或系統(tǒng)嗎? []是 []不是
   如果有, 請解釋:____

B. 有循環(huán)再利用嗎? []是 []不是
   如果有, 請解釋:____

C. 再利用的狀況如何?

3. 內(nèi)部污水

A. 工廠里的污水排往哪里?

B. 有任何工作單位暴露于污水出口嗎? []是 []不是

4. 化學(xué)品, 危險品和浪費(fèi) (有溶濟(jì), 涂料, 油等)

A. 化學(xué)品, 危險品和浪費(fèi)的來源是什么?

B. 怎樣處理的?

C. 對于處理危險品和廢品有怎樣的安全預(yù)防和培訓(xùn)?

D. 安全操作指示在全廠有張貼嗎? []是 []不是

E. 有危險的費(fèi)煙正確的排放嗎? []是 []不是

5. 化學(xué)和危險品貯藏

A. 化學(xué)和危險物品是否正確地貼有標(biāo)簽, 與其他的材料和機(jī)器分開. 按照指示置于低溫, 干爽的房間儲存, 遠(yuǎn)離陽光 ? []是 []不是

B. 溶器會滲漏嗎? []是 []不是

C. 蓋子擰的緊嗎? []是 []不是

D. 化學(xué)品儲存間貼有”請勿吸煙”指示嗎? []是 []不是

E. 工廠如何處理空的化學(xué)品儲藏溶器? []是 []不是

F. 工廠有用當(dāng)?shù)卣Z言存檔的材料安全數(shù)據(jù)表(MSDS)嗎? []是 []不是

G. 儲藏間有足夠充分的滅火器嗎? []是 []不是

6.其他

A. 工廠為孕婦和青年工準(zhǔn)備合適的宿舍以避免受到不利于身體的化學(xué)物品和危險品的危害嗎? []是 []不是

B. 工廠有就環(huán)境問題做過其他特殊的努力嗎? []是 []不是

C. 工人有權(quán)知道化學(xué)品的危害嗎? []是 []不是