1、EICC體系認證【職業(yè)健康與安全】評估

1.1 是否有文件化的職業(yè)健康與安全政策，由最高管理人員承諾并張貼公告?

1.2 是否有書面的最新的績效目標和實施計劃以保證公司的職業(yè)健康與安全政策得以貫徹？

1.3 是否有設(shè)立職業(yè)健康與安全管理部門，指派一名高層管理人員負責保證實施及定期審查管理體系的狀況？

1.4 是否有專人收集當?shù)胤煞ㄒ?guī)和客戶對職業(yè)健康與安全的要求，并識別、監(jiān)控公司的職業(yè)健康與安全是否持續(xù)有效？

1.5 工廠是否給所有員工安排定期的安全衛(wèi)生培訓(xùn)和對特殊崗位操作工進行職業(yè)病防護培訓(xùn)，包括新進員工和調(diào)職員工，并保存完整的記錄？

1.6 工廠是否對工作場所的危險源進行識別、監(jiān)控和改善（包括電器，火，車輛，滑倒，絆倒和掉落危險源等），以保證員工的安全？　

1.7 是否有相關(guān)的設(shè)備安全管理規(guī)定，通過制定設(shè)備安全操作說明、定期保養(yǎng)維護等方式來提升職業(yè)安全？

1.8 電氣設(shè)備是否安全有效的安置？如帶電導(dǎo)體絕緣良好、危險電氣設(shè)施設(shè)置安全遮欄和顯明的警告標志、電動工具接地等？

1.9 工廠有無通過當?shù)叵啦块T的審核?

1.10 滅火器、消防栓等消防器材是否正確有效的安裝，數(shù)量是否充足，有無定期點檢以確保消防設(shè)施完好、有效？

1.11 是否有書面的應(yīng)急行動計劃和響應(yīng)程序，包括張貼應(yīng)急方案、應(yīng)急電話、疏散平面圖等讓員工了解逃生方法？

1.12 是否有健全的公開的急救流程？急救人員是否培訓(xùn)合格，用于急救的藥品是否充足有效？

1.13 消防通道是否暢通，安全出口燈、應(yīng)急燈、逃生指引標示等消防疏散設(shè)施是否足夠并正確有效的安置？

1.14 是否定期對員工進行消防安全教育和消防設(shè)備使用的培訓(xùn)，并組織員工做好消防演習(xí)和逃生訓(xùn)練？

1.15 是否建立工傷事故和職業(yè)病報告、調(diào)查和處理制度，并對相關(guān)記錄進行原因分析，采取糾正措施以消除事故根源？

1.16 是否針對無法管控的化學(xué)、生物以及物理危害因素為員工提供適當?shù)膫€人防護用品？如免費發(fā)放有效的勞保用品給特殊工種操作工和對其健康進行監(jiān)察?

1.17 是否以人體工程學(xué)的角度控制體力勞動帶給員工的影響，包括改善人工搬運材料和舉起重物、長時間站立和高度重復(fù)或者強力的裝配工作條件等？

1.18 是否對有潛在安全威脅的機器設(shè)備安裝防護裝置，以保障操作人員的安全？

1.19 電梯、鍋爐等特種設(shè)備是否通過有效的安全檢驗，并取得相關(guān)合格證明？

1.20 電工、機動車駕駛員等特殊工種操作人員是否持證上崗？

1.21 在工作區(qū)和生活區(qū)是否提供充足衛(wèi)生的衛(wèi)生間給員工？

1.22 在工作區(qū)和生活區(qū)是否提供便于取用的飲用水給員工？

1.23 餐廳的食品預(yù)備和存儲設(shè)施是否衛(wèi)生？

1.24 是否提供安全 ﹑衛(wèi)生的宿舍給員工﹐包括設(shè)有充足的消防設(shè)施、緊急出口、取暖通風以及合理的個人空間？

1.25 員工是否方便就醫(yī)，如設(shè)立合法診所、與最近的醫(yī)院達成醫(yī)療協(xié)議等？

1.26 是否針對廠區(qū)和上下班的交通進行管控，保障員工的安全？

1.27 是否有完整的職業(yè)健康與安全管理體系審核標準，保留內(nèi)審記錄？

1.28 是否制定程序及時矯正職業(yè)健康與安全檢查、調(diào)查及審核所發(fā)現(xiàn)的不符合事項？

1.29 是否有對分包商或供應(yīng)商(施工方)進行有關(guān)職業(yè)健康安全的倡導(dǎo)并有其評估報告?

2、EICC體系認證【勞工】方面評估內(nèi)容

2.1 是否制定了有關(guān)勞工與雇員的政策，并公告給所有員工？

2.2 是否有收集整理當?shù)刈钚碌膭趧臃煞ㄒ?guī)，確保公司勞工政策持續(xù)合法？

2.3 工廠是否有健全的培訓(xùn)制度，內(nèi)容包括工作時間, 薪酬, 強迫勞動, 最低年齡, 反歧視, 無暴力, 自由結(jié)社等? 培訓(xùn)是否有記錄? 是否采取張貼或其它方式進行傳達與交流, 以便于相關(guān)方獲取?

2.4 工廠是否有限制員工自由、抵押員工身份證件或押金、強迫加班、限制離職等強迫勞工的行為？

2.5 工廠有無童工，如有，是否采取相應(yīng)補救措施？

2.6 工廠招收未成年工有無到勞動部門去登記，是否按法律要求為未成年工提供免費健康檢查？

2.7 未成年工是否按法律要求在工作時間和工作種類上給予特別保護？

2.8 工廠是否設(shè)有有效的工時記錄系統(tǒng)，且依法保留工時記錄？

2.9 員工的工作時間是否符合當?shù)氐姆梢螅?/span>

2.10 加班是否自愿，加班時間有無完整記錄，加班時限是否符合當?shù)氐姆ㄒ?guī)要求？

2.11 是否按當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求給予員工休假，包括全體公民有薪假日、部分公民無薪假等？

2.12 員工是否依法享有病假和工傷假？

2.13 工資制度是否合法，員工的正常工作時間的工資能否達到當?shù)氐刈畹凸べY標準？

2.14 工資的計算方法、加班工資是否符合勞動法要求？

2.15 工資支付方式是否合法？

2.16 工資的扣減項目是否合法？

2.17 工廠是否按勞動法要求給每個員工購買社會保險？

2.18 工廠是否存在對員工實施殘酷和不人道待遇的行為，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或口頭辱罵工人？

2.19 工廠有無以種族、社會等級、國籍、宗教、膚色、殘疾、性別、性取向、政治團體、工會會員、年齡等因素在招工、工資報酬和福利、培訓(xùn)機會、升職、解職、退休等方面歧視員工，給其不公平對待？

2.20 工廠是否許可或鼓勵員工參加工會或類似組織，并保證工會會員的正當權(quán)益及提供開展工會工作的便利？

2.21 是否為處于懷孕、生產(chǎn)和哺乳的女員工提供特別保護措施？

2.22 工廠的招工政策和相關(guān)操作是否合法，包括有健全的入廠登記表、真實的身份證復(fù)印件等？

2.23 公司是否及時與每一個員工都簽訂了勞動合同，其內(nèi)容是否符合當?shù)胤ㄒ?guī)的要求？

2.24 是否有制定雇員上訴流程和程序來鼓勵雇員報告潛在的違反勞動法規(guī)之操作和對勞工之侵害行為?

2.25 是否有完整的勞工與雇員管理體系審核標準，并保留有效的內(nèi)審記錄和改善方案？

2.26 是否有對分包商或供應(yīng)商進行有關(guān)勞工與雇員的倡導(dǎo)并提供其評估報告?

3、EICC體系認證【環(huán)境】評估文件

3.1 有無現(xiàn)行的文件化環(huán)境政策，由最高管理人員承諾(簽名)并張貼公告。

3.2 是否有書面的最新的績效目標和實施計劃保證公司的環(huán)境政策得以貫徹？

3.3 是否有設(shè)立環(huán)境管理部門，指派一名高層負責管理，負責保證實施及定期審查管理體系的狀況？

3.4 是否有專人收集當?shù)胤煞ㄒ?guī)和客戶對環(huán)境的要求，并識別、監(jiān)控公司的環(huán)境管理是否持續(xù)有效？

3.5 是否組織本單位所有員工進行有效的環(huán)境知識培訓(xùn)?培訓(xùn)是否有記錄?是否采取張貼或其它方式進行傳達與交流,以便于相關(guān)方獲取?

3.6 工廠有無取得環(huán)境影響報告書？

3.7 工廠是否持有合格有效的噪聲監(jiān)測報告？

3.8 工廠是否有節(jié)約水電等資源的相關(guān)規(guī)定？

3.9 工廠是否在設(shè)計、制造過程中考慮環(huán)境保護和資源再利用，例如包裝最小化、材料循環(huán)利用、減少廢物等？

3.10 危險化學(xué)品是否儲存在專用倉庫、場地或儲存室，并由專人管理？

3.11 危險化學(xué)品倉的設(shè)置是否符合<危險化學(xué)品管理條例>的要求？

3.12 儲存、使用危險化學(xué)品的工作場所是否都設(shè)置有警示標示和中文說明書(即MSDS表)？

3.13 工廠是否有適當?shù)膶ｉT系統(tǒng)或裝置去處理廢水，有無取得排污許可證明文件？

3.14 廢料存放區(qū)是否按國家法律法規(guī)要求進行設(shè)置，如有頂棚、與生產(chǎn)區(qū)隔離、分類存放、消防設(shè)施充足等等？

3.15 廢料回收是否符合相關(guān)法律的要求，特別是有毒有害的危險廢棄物的回收公司是否要求具備相關(guān)資格？

3.16 工廠是否對空氣排放（包括揮發(fā)性有機化學(xué)藥品、氣霧劑、腐蝕劑、微粒、臭氧消耗化學(xué)用品及燃燒產(chǎn)生的副產(chǎn)品）進行監(jiān)控和處理，并取得合格的監(jiān)測報告？

3.17 有無對產(chǎn)品成分進行管控，以保證產(chǎn)品中的限用物質(zhì)或禁用物質(zhì)含量符合法律法規(guī)和客戶的要求？

3.18 柴油罐、發(fā)電機等大型設(shè)施是否有安全操作規(guī)程和防泄漏措施？

3.19 是否定期進行環(huán)境管理的內(nèi)部管理評審，以確保符合法律法規(guī)的要求？

3.20 是否制定程序及時矯正環(huán)境檢查、調(diào)查及審核所發(fā)現(xiàn)的不符合事項？

3.21 是否有對分包商或供應(yīng)商進行有關(guān)環(huán)境的倡導(dǎo)并有其評估報告?

4、EICC體系認證【道德規(guī)范】評估內(nèi)容

4.1 工廠有無定義在經(jīng)營領(lǐng)域遵守廉潔的最高標準，包括明令禁止任何形式的貪污、敲詐勒索及挪用公款行為？

4.2 工廠有無規(guī)定不得提供或接受賄賂或其它形式的不適當利益？

4.3 工廠有無依相應(yīng)法規(guī)和行業(yè)慣例公開有關(guān)商務(wù)活動、組織架構(gòu)、金融狀況及績效等信息以顯示良好的持續(xù)滿足規(guī)定要求?

4.4 工廠有無定義關(guān)于對智慧知識財產(chǎn)權(quán)的保護并有效監(jiān)控執(zhí)行?

4.5 工廠有無制定公平交易、廣告及商業(yè)公平競爭的標準并提供保護客戶利益的措施?

4.6 工廠有無建立保護檢舉者（包括職員和供應(yīng)商）機密性的機制?

4.7 工廠有無參加周邊社區(qū)的活動，如文體活動、慈善捐助等?

5、EICC體系認證【管理體系】評估標準

5.1 公司義務(wù)

5.1.1 工廠是尊守由地方政府簽署的罰金評估的勞動法規(guī)或書面整改的承諾，糾正或監(jiān)管糾正

5.1.2 工廠尊守由地方政府簽署的糾正或監(jiān)管糾正的罰金的任何法律或書面整改的行為

5.1.3 工廠尊守由地方政府簽署的健康安全的糾正或監(jiān)管糾正的罰金的任何法律或書面整改的行為

5.1.4 勞動正策聲明適合工廠自身運作

5.1.5 道德規(guī)范適合工廠自身運作

5.1.6 環(huán)境，健康，安全制度適合工廠自身運作

5.2 管理意務(wù)與責職

5.2.1 工廠應(yīng)有對勞動環(huán)境，道德規(guī)范管理系統(tǒng)進行周期性評估，以便鍳別改善時機

5.2.2 工廠應(yīng)有對環(huán)境/健康安全進行周期限性評估鑒別,改進機會的管理體系

5.2.3 工廠管理代表名文規(guī)定責任和權(quán)威,確保適應(yīng)勞動, 道德規(guī)范法律法規(guī)

5.2.4 工廠管理代表名文規(guī)定確保適應(yīng)環(huán)境,健康安全的法律法規(guī)的責任和權(quán)威

5.2.5 公司對員工有成文的勞動條例知道德規(guī)范

5.2.6 公司對員工有成文的環(huán)境,健康和安全措施政策

5.3 EICC認證法律與規(guī)定要求

5.3.1 負責人能熟悉勞動法,道德規(guī)范,公司規(guī)章制度及各戶要求,以適應(yīng)工廠運作

5.3.2 為適應(yīng)工廠運作,負責人要正確理解環(huán)境,健康和安全知識,制度及客戶要求

5.3.3 公司有正識別,管控和理解勞動及道德規(guī)范,規(guī)章制度和客戶要求的體系

5.3.4 公司對環(huán)境,健康,安全意識,規(guī)章制銃及客戶要求有適當?shù)墓芸伢w系

5.4 風險評估與管理

5.4.1 公司會適當?shù)貙T工技能,生意道德規(guī)范進行程序上的控制

5.4.2 公司會適當?shù)貙Νh(huán)境,健康及安全隱患進行控制

5.4.3 公司對道德規(guī)范危害及管理有專門的程序

5.4.4 公司實施環(huán)境,健康,安全隱患難及管理程序

5.5 執(zhí)行目標

5.5.1 公司定期對勞動和道德規(guī)范進行檢察院查,當有不當之處及時調(diào)整

5.5.2 公司定其檢查環(huán)境,健康和安全,能便函出錯時做出適當調(diào)整

5.5.3 公司員工道德規(guī)范,目標計劃有著適當?shù)某绦?/span>

5.5.4 公司有專門的程序用于高立健康,環(huán)境,安全,目標及實離施計劃

5.5.5 員工對他們息息相關(guān)的勞動法,道德規(guī)范意識有一定的認知

5.5.6 員工對環(huán)境,健康及安全有一定的認知

5.6 EICC體系認證自我評估之培訓(xùn)

5.6.1 工廠對經(jīng)理層人員進行有關(guān)如何實行自身工作與道德規(guī)范、程序及改進目標的適當培訓(xùn)

5.6.2 工廠對經(jīng)理人員進行有關(guān)工廠環(huán)境、健康與安全政策,程序及改進目標的適當培訓(xùn)

5.6.3 工廠為工人提供怎樣實行自身勞動與道德規(guī)范、程序和改進目標適當培訓(xùn)

5.6.4 工廠為工人提供怎樣實行自身環(huán)境、健康和安全政策、程序和改進目標的適當培訓(xùn)

5.6.5 工人訪談能體現(xiàn)出勞動和道德規(guī)范培訓(xùn)是按照規(guī)定確實實行的

5.6.6 工人訪談能體現(xiàn)出環(huán)境、健康和安全培訓(xùn)是按照規(guī)定確實實行的

5.7 溝通

5.7.1 工廠有充份地向工人傳達有關(guān)勞動和道德規(guī)范的施行、執(zhí)行與期望

5.7.2 工廠有充份地向工人傳達有關(guān)環(huán)境、健康和安全的施行、執(zhí)行與期望

5.7.3 工廠有充分地向供商與客戶傳達有關(guān)勞動、道德規(guī)范的施行、執(zhí)行與期望

5.7.4 工廠有充分地向供商與客戶傳達有關(guān)環(huán)境、健康和安全的施行、執(zhí)行與期望

5.7.5 從工人訪談中是否能體現(xiàn)勞動及道德規(guī)范傳達是有效的

5.7.6 從工人訪談中是否能體現(xiàn)環(huán)境、健康和安全傳達是有效的

5.8 工人反饋與參與

5.8.1 工廠確定工人理解勞動、道德規(guī)范實踐, 并且實行情況得到反饋

5.8.2 工廠確定工人理解環(huán)境、健康、安全的實施, 并且實行情況得到反饋

5.8.3 工人訪談體現(xiàn)出管理教唆反饋勞動和道德規(guī)范實施, 并且實行情況與規(guī)定相同

5.8.4 工人訪談體現(xiàn)出管理教唆反饋環(huán)境、健康和安全實施, 并且實行情況與規(guī)定相同

5.8.5 如果工廠鼓勵工人在勞動/聘顧活動參與中, 像工會, 工廠能提供工人參與的證明(資料)

5.8.6 如果工廠鼓勵工人在環(huán)境、健康和安全活動參與中, 像工作區(qū)域檢查, 抽查或是環(huán)境健康與安全委員會, 工廠能提供工人參與的證明(資料)

5.9 EICC體系認證之審查和評估

5.9.1 勞動和道德規(guī)范審查對工廠和其它要求是充分一致的評定

5.9.2 環(huán)境、健康和安全審查對工廠和其它要求(如ISO 14001, OHSAS 18001職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系-規(guī)范)是充分一致的評定

5.9.3 工廠在過去兩年內(nèi)執(zhí)行勞動和道德規(guī)范審查.

5.9.4 工廠在過去兩年都有執(zhí)行環(huán)境、健康和安全審查.

5.10 矯正行為程序

5.10.1 勞動及道德規(guī)范的糾正過程式適當?shù)?/span>

5.10.2 環(huán)境，健康及安全，糾正過程適當

5.10.3 工廠近期的勞動和道德規(guī)范稽查或自我評估被鑒發(fā)糾正或監(jiān)管完成

5.10.4 　工廠近斯的環(huán)境，健康或安全稽查或自我評估被鑒發(fā)糾正或監(jiān)管完成

5.10.5 工廠采取預(yù)防措施避免相同或相似的勞動及道德規(guī)范問題重復(fù)發(fā)生

5.10.6 工廠采取預(yù)防措施避免相同或相似的環(huán)境，健康或安全問題再次發(fā)生

5.11 EICC體系認證文檔與記錄評估

5.11.1 工廠維護充足的勞動和道德規(guī)范系統(tǒng)文件，和所需記錄，確保調(diào)整流工廠與規(guī)定要求一致

5.11.2 工廠維護充足的環(huán)境，健康安全管理系統(tǒng)文件及相關(guān)記錄確保調(diào)整工廠與規(guī)定要求一致

5.11.3 為個別工人的機密的和私密(隱私)提供充分地保護與支持