LEVI'S尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權利。LEVI'S期望供應商尊重雇員自由結社、建立組織和集體談判的權利，不加非法干涉。業(yè)務合伙人應確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀律處分的對象，該等組織的代表有權按根據(jù)當?shù)胤苫蚬椭骱凸と私M織之間的雙方協(xié)議確定的條件接觸其成員。

 
LEVI'S驗廠供應商守則對一般勞動慣例及結社自由方面的要求是什么？

自由結社

1、工廠必須尊重雇員自由結社的權利；他們不得對支持工會的工人采取懲罰性的措施，如對行使這些權利的工人進行威脅、罰款、停職或解雇。禁止壓制結社自由的任何措施，這種措施在某些國家的勞動法中可能被視為違法。

關于結社自由，各個國家法律規(guī)定可能很不相同。大多數(shù)國家只對工人及雇主行為進行程序性規(guī)定。一些國家對工人結社權利有嚴格規(guī)定。TOE 關于自由結社的規(guī)定是既不允許也不要求LS &CO.公司或其合伙人開展非法活動以保護結社權利。然而，對于法律限制下的結社自由和集體談判的權利，供方不得阻礙發(fā)展其它合法的適于獨立自由結社和談判的方法。

(1) 雇主不得采用脅迫手段、不合理的搜查及動用警察或軍事力量阻礙工人自由結社的權利。

(2) 工人組織有權進行他們自己的活動，選舉自己的代表而無不受雇主的干涉，這種干涉包括廠方管理人員到場或廠方代表出席組委會。

(3) 工人可在休息時間，上班之前或下班之后在工廠內自由碰面和討論工作事務。他們也可以將他們對工廠的一些做法的意見傳達給管理層，選舉代表將工人組織起來，檢查工作環(huán)境，與廠方管理層進行對話以及采取一些不影響工廠正常生產的其它組織活動。

(4) 雇主不得以控制工人組織或照顧某個工人組織而冷淡另一個工人組織的做法干涉自由結社的權利。

(5) 雇主無需為工人結社及組織活動予以積極支持，但必須確保工人能在不受暴力、壓力、恐懼及威脅的情況下行使他們組織活動的權利。

(6) 工廠管理方不會通過外派由工會成員完成的工作的方式妨礙工人對和平組織的權利。將生產從一個地址遷移到另一地址以起到報復那些已經(jīng)成立聯(lián)盟或正試圖成立聯(lián)盟的工人的做法是不可接受的。

(7) 雇主不得采用提供遣散費的方式打擊聯(lián)盟活動。當聯(lián)盟的組織活動正在進行時，應避免不定期提高工資或福利的做法。

2、實習工在受雇三個月或法律規(guī)定的三個月以下的時間后應與正式雇員一樣享有同樣的工資、福利及其它雇傭條件。

3、臨時工在受雇九個月或法律規(guī)定的九個月以下的時間后應與正式雇員一樣享有同樣的工資、福利及其它雇傭條件。

4、不得通過無意傳授技能或培訓以正式雇用的固定期限勞動合同或的學徒機制逃避支付員工福利，或，勞動或社會保障法項下的義務。

5、如果法律有規(guī)定，工廠必須與每個雇員簽訂書面雇用合同并向每個雇員提供經(jīng)簽署的副本。雇用合同必須使用工人理解的語言并包含準確和完整的雇用條件的概述。如果工人是文盲，供應商必須在簽署合同前向工人解釋條款。

6、工廠必須為每名直接或間接的雇員建立人事檔案，包含適當?shù)墓蛦T記錄如經(jīng)簽署的年齡鑒定書、雇傭合約、紀律處分通知、休假及福利記錄。

7、工廠必須將被解雇的雇員的檔案現(xiàn)場保留三年或法律規(guī)定的更長的時間。檔案必須包括解雇的理由。

 
LEVI'S驗廠對一般的勞務慣例要求

1、禁止脫衣搜查或搭線竊聽。

2、工廠負責向工人提供所有的工具、材料、廠牌等。

3、禁止在生產利惠公司的產品時將未經(jīng)授權的工作帶回家中。

4、LEVI'S驗廠供應商守則中的行為守則招貼應使用工人說的語言，以使工人能夠看到并讀懂。此外，工廠必須有效地將行為守則的內容傳達給文盲工人。

5、工廠必須有準確的、完整的和合理的內部規(guī)章制度，使用工人理解的語言，張貼在明顯的/容易接近的地方。規(guī)章制度必須包括：最小工作年齡、工廠年齡驗證程序、雇用少年限制(如有）、工資、正常的工作時間和加班時間及工資率、福利和扣款、假期和病假(包括雇員可不受紀律懲罰離開工廠的情況如家庭緊急情況）、紀律和終止程序、投訴程序及有關騷擾/虐待的政策。

6、工廠必須有效地將內部的規(guī)章制度向雇員傳達。

7、工廠必須將使用工人理解的語言的國家或當?shù)貏趧臃◤堎N在工人可以讀到的明顯的/容易接近的地方。張貼的法律必須包含有關最小工作年齡、最低工資和法定的加班工資率、福利、工作時間、結社自由和騷擾/虐待（如有）的規(guī)定。