一、Levis驗(yàn)廠對(duì)極端溫度方面評(píng)估的目的

在異常溫度、濕度、氣流和工作負(fù)荷條件下，工人可能遇到熱應(yīng)激或冷應(yīng)激，這是身體試圖保持正常體溫的反應(yīng)。很熱或很冷的工廠條件會(huì)造成工人出現(xiàn)各種熱應(yīng)激或冷應(yīng)激癥狀，包括熱痛性痙攣、熱虛脫、熱皮疹、熱擊、凍傷和低溫癥。如果不立即加以處理，中暑（極熱所致）和低溫癥（極冷所致）二者均可能導(dǎo)致死亡。本部分的目是的描述在極熱或極冷溫度條件下安全工作的要求。

二、要求
1. 必須向在極熱或極冷條件下工作的工人提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)用具。如在進(jìn)行烤箱和壓床操作時(shí)，可能需要額外的個(gè)人防護(hù)用具。
2. 在工人進(jìn)行極冷或極熱的工作之前，需要進(jìn)行體檢從而確定他/她是否適合此項(xiàng)工作。
3. 工廠必須有令人滿意的溫度控制系統(tǒng)，必須提供不讓工人經(jīng)常暴露到過(guò)熱或過(guò)冷的條件下的工作環(huán)境。
4. 必須準(zhǔn)備足夠的水供在高溫區(qū)工作的工人使用（靠近爐子、烘干機(jī)等）。
5. 對(duì)在極冷和極熱條件下工作的員工，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，以便讓他們對(duì)這種極端溫度壓力所產(chǎn)生的癥狀有所認(rèn)知和反應(yīng)。
6. 合理的輪班和休息間隔應(yīng)該要考慮工作的不同類型（輕，一般，重），所處地點(diǎn)的溫度和濕度情況來(lái)安排。

三、Levis驗(yàn)廠關(guān)于極端溫度方面要求的實(shí)施

1. 培訓(xùn)，規(guī)章制度和記錄保存
(1) 對(duì)在可能有極熱或極冷的設(shè)備周圍或區(qū)域工作的任何人應(yīng)首先加以培訓(xùn)，使他們認(rèn)識(shí)熱應(yīng)激或冷應(yīng)激的癥狀，培訓(xùn)他們正確應(yīng)對(duì)這些癥狀。（癥狀包括惡心、疲勞、頭昏、精神混亂和在人群中易怒。參見附件第3.2和3.3部分。）對(duì)這些工人，也應(yīng)給予五天時(shí)間，讓他們逐漸適應(yīng)極熱或極冷的條件。
(2) 應(yīng)培訓(xùn)工人對(duì)因在極熱或極冷溫度條件下工作而顯示出應(yīng)激癥狀的其它工人進(jìn)行急救。工廠應(yīng)該保存書面記錄，證明這一培訓(xùn)已經(jīng)完成。

2. 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估
    (1) 確保溫度計(jì)工作正常。
    (2) 評(píng)估是否一項(xiàng)計(jì)劃在一天極熱或極冷的時(shí)間進(jìn)行的工作可改在溫度更舒適時(shí)進(jìn)行。
    (3) 制定考慮了工作類型（輕型、中型或重型）和溫度及濕度條件的休息間歇制度。（參見附件第3.4.5部分確定休息間歇的方法。）
    (4) 決定他或她是否適應(yīng)在熱或冷的環(huán)境中工作時(shí)，要考慮工人的身體條件。
    (5) 在工人開始在極熱或極冷的環(huán)境工作前，確保他/她已經(jīng)過(guò)了體檢，以決定他/她是否適合中在此種條件下工作。

3. Levis驗(yàn)廠評(píng)估關(guān)于極端溫度方面的風(fēng)險(xiǎn)控制
    (1) 確?？刂茰囟雀叩偷脑O(shè)備準(zhǔn)備到位且工作正常。這類設(shè)備可以包括通風(fēng)裝置、加熱器、空調(diào)、冷風(fēng)機(jī)、擋風(fēng)罩和保溫裝置。
    (2) 確保工人有個(gè)人防護(hù)用具保護(hù)他們?cè)跓岬脑O(shè)備（爐子、烘干機(jī)等）周圍工作時(shí)不發(fā)生熱應(yīng)激反應(yīng)，或在冷的溫度條件下工作時(shí)不發(fā)生冷應(yīng)激反應(yīng)。
    (3) 允許新工人有五天的時(shí)間來(lái)適應(yīng)極端溫度條件。同樣，也要給離開這一工作區(qū)域兩周或更長(zhǎng)時(shí)間的工人五天的調(diào)整適應(yīng)期。
    (4) 在極熱或極冷的區(qū)域工作時(shí)，應(yīng)允許工人有足夠的恢復(fù)時(shí)間。休息間歇應(yīng)該考慮工作的類型（輕型、中型或重型）以及溫度和濕度條件。
    (5) 提供足夠的飲用水（每名工人每小時(shí)一夸脫）以降低發(fā)生熱應(yīng)激反應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。
    (6) 在工人有可能出現(xiàn)因熱的設(shè)備造成的熱應(yīng)激反應(yīng)的情況下，工人應(yīng)該穿上能反射熱量的工作服（護(hù)裙、護(hù)套或外衣等）。反射防護(hù)服不能穿得太緊，要讓空氣在其中流通。穿著此類防護(hù)服的工人應(yīng)小心避免被運(yùn)動(dòng)的機(jī)械部件掛住。

四、在極端溫度條件下安全工作的計(jì)劃戰(zhàn)略

1. 計(jì)劃
(1) 查找工人可能暴露到極熱或極冷條件下的工廠區(qū)域或情況。
(2) 制定程序，保證工人適合在極熱或極冷的溫度條件下工作，并能安全地進(jìn)行此類工作。

2. 執(zhí)行
(1) 指定專人負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行措施。
(2) 確保工人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，認(rèn)識(shí)熱應(yīng)激或冷應(yīng)激反應(yīng)的癥狀，培訓(xùn)工人，使他們能夠?qū)Τ霈F(xiàn)這些癥狀的工人提供急救。
(3) 正確保養(yǎng)監(jiān)控或控制高溫或低溫的設(shè)備。
(4) 向工人提供適合于極熱或極冷溫度的個(gè)人防護(hù)設(shè)備。

3. 檢查
(1) 定期評(píng)定計(jì)劃，確定是否這一計(jì)劃能有效地防止工人中出現(xiàn)熱應(yīng)激或冷應(yīng)激反應(yīng)。

4. 總結(jié)處理
(1) 根據(jù)定期評(píng)定結(jié)果，在有需要時(shí)對(duì)措施進(jìn)行修改。