1、使用無(wú)資質(zhì)的第三方招聘機(jī)構(gòu)招聘員工

供應(yīng)商必須根據(jù)外國(guó)勞務(wù)工輸出國(guó)當(dāng)?shù)胤?，使用?jīng)政府注冊(cè)的或依法特許的第三方招聘機(jī)構(gòu)。嚴(yán)格禁止使用未經(jīng)注冊(cè)的/未經(jīng)許可的代理機(jī)構(gòu)。

2、利豐驗(yàn)廠重大問(wèn)題點(diǎn)描述--缺乏員工工作資格核實(shí)機(jī)制
供應(yīng)商應(yīng)保存員工檔案，檔案內(nèi)容至少應(yīng)包括以下文件和情況：工作申請(qǐng)或合同，內(nèi)容包括出生日期、該員工的簽名、身份證號(hào)、雇傭日期以及近期照片。
供應(yīng)商必須確保每一名外籍員工均有資格在該國(guó)工作并以達(dá)到該國(guó)法定的工作年齡。供應(yīng)商應(yīng)審查政府簽發(fā)的相關(guān)證件原件，例如經(jīng)公證的出生證、護(hù)照和/或工作簽證等等

3、歧視
在雇傭、報(bào)酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國(guó)籍、懷孕、所屬工會(huì)或政治派別等原因而對(duì)員工有所歧視。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)所在國(guó)家法律以書面形式制訂反歧視政策。
供應(yīng)商應(yīng)尊重機(jī)會(huì)平等，不得在招聘、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區(qū)別對(duì)待員工。
供應(yīng)商應(yīng)完全根據(jù)個(gè)人技能和工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)求職者和員工，而不得基于性別、年齡、宗教、種族、社會(huì)階層、社會(huì)或種族背景、國(guó)籍、性傾向、婚姻狀況、家庭地位、懷孕、殘疾、疾病、政治觀點(diǎn)/政治派別、所屬工會(huì)等原因而對(duì)員工有所歧視。
在招聘期間，不得對(duì)求職者進(jìn)行法律或產(chǎn)品安全條例沒(méi)有規(guī)定的醫(yī)學(xué)體檢化驗(yàn)。

4、未簽訂合法勞動(dòng)合同/員工無(wú)工作許可證
供應(yīng)商應(yīng)按法律規(guī)定，用員工懂得的語(yǔ)言，向員工和合同員工提供與其雇傭期限和條件有關(guān)的書面信息，例如集體談判協(xié)議和雇傭合同等等。

5、周總工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)
供應(yīng)商應(yīng)確保員工的周總工作時(shí)間超過(guò)60小時(shí)每周，或當(dāng)?shù)胤稍试S的正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。

6、利豐驗(yàn)廠重大問(wèn)題點(diǎn)描述--沒(méi)有“每七天休息一天”
供應(yīng)商應(yīng)確保一般情況下員工在連續(xù)工作6天后得到一整天休息時(shí)間。

7、沒(méi)有建立規(guī)范道德行為的政策和程序
供應(yīng)商必須遵循高標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范，不得涉及腐敗、勒索、賄賂、欺詐、造假，不得炮制虛假申明或進(jìn)行內(nèi)部交易。
供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂全體員工必須遵守的政策和程序，以求始終保持最高的行為道德標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)為員工提供培訓(xùn)，確保他們了解上述書面政策和程序。
供應(yīng)商應(yīng)提供匿名舉報(bào)涉嫌不端行為的渠道，并將其寫入上述政策和程序。供應(yīng)商在收到對(duì)可疑不端行為的舉報(bào)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查。必要時(shí)應(yīng)采取糾正措施。
如確認(rèn)員工存在賄賂、貪污、欺詐行為，應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商內(nèi)部政策和條例予以紀(jì)律處分。
供應(yīng)商不得以任何形式進(jìn)行腐敗活動(dòng)，包括勒索、欺詐、行賄和炮制虛假申明。
供應(yīng)商不得向利豐公司員工或代表利豐公司的工作人員提供禮品、招待、差旅費(fèi)、現(xiàn)金或其等值物、免費(fèi)物品、各種票證、出席應(yīng)酬活動(dòng)的機(jī)會(huì)或私人好處。利豐公司員工應(yīng)拒絕上述禮品和好處，并向公司報(bào)告。
供應(yīng)商不得與利豐公司員工達(dá)成可能會(huì)導(dǎo)致個(gè)人利益影響利豐公司利益的交易或協(xié)議。

8、利豐驗(yàn)廠重大問(wèn)題點(diǎn)描述--缺乏對(duì)于員工工傷、疾病或死亡的調(diào)查
供應(yīng)商應(yīng)推行和維持安全的、衛(wèi)生的和健康的工作環(huán)境和居住場(chǎng)所（如果提供居住場(chǎng)所的話）。應(yīng)建立完善的規(guī)章制度，采取足夠的保護(hù)措施及其它措施，提供充分的培訓(xùn)，以防止出現(xiàn)損害員工健康和安全的情況。
供應(yīng)商應(yīng)制訂事故調(diào)查和事故根源追溯的政策和程序。
應(yīng)制訂糾正/預(yù)防措施并指定負(fù)責(zé)執(zhí)行的人員，以防止事故再次發(fā)生。

9、未按照法律要求進(jìn)行火災(zāi)撤離演習(xí)
供應(yīng)商應(yīng)依法制訂緊急事件處理預(yù)案（例如應(yīng)對(duì)火災(zāi)/爆炸、水災(zāi)等自然災(zāi)害、化學(xué)物質(zhì)溢漏等等）。
供應(yīng)商應(yīng)在廠區(qū)范圍內(nèi)的各個(gè)場(chǎng)所張貼逃生示意圖和處理程序文件。
應(yīng)至少每6個(gè)月在工作場(chǎng)地和宿舍進(jìn)行一次（或根據(jù)法律規(guī)定進(jìn)行多次）火災(zāi)撤離演習(xí)。演習(xí)結(jié)束之后，應(yīng)報(bào)告演習(xí)使用時(shí)間、參加人數(shù)和缺席人數(shù)?；馂?zāi)演習(xí)記錄應(yīng)妥善保存。
其他潛在緊急事故演習(xí)每年至少應(yīng)進(jìn)行一次。
應(yīng)配合當(dāng)?shù)刂鞴懿块T（例如緊急事故管理機(jī)構(gòu)、社區(qū)醫(yī)療救護(hù)機(jī)構(gòu)和執(zhí)法機(jī)構(gòu)等等）布置應(yīng)急響應(yīng)或簽訂共同應(yīng)對(duì)協(xié)議。

10、沒(méi)有為有毒有害環(huán)境工作的員工提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備
供應(yīng)商應(yīng)確保為從事有危害性和危險(xiǎn)工作的員工提供充分的個(gè)人防護(hù)設(shè)備（PPE）。供應(yīng)商應(yīng)確保所有員工在從事有危險(xiǎn)的工作時(shí)按規(guī)定佩戴個(gè)人防護(hù)設(shè)備。
公司必須免費(fèi)為員工提供必要的個(gè)人防護(hù)設(shè)備。而且，供應(yīng)商必須免費(fèi)更換廢舊的和/或有破損的人身防護(hù)設(shè)備。
應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，依照材料安全數(shù)據(jù)表的要求，向接觸化學(xué)品的員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)設(shè)備，員工應(yīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并應(yīng)能夠熟練使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備。
應(yīng)為在超過(guò)法定噪音接觸界限區(qū)域工作的員工和承包人提供個(gè)人聽力防護(hù)設(shè)備。
應(yīng)為接觸鋒利機(jī)器的員工提供個(gè)人防護(hù)設(shè)備。
供應(yīng)商應(yīng)為員工提供使用和維護(hù)個(gè)人防護(hù)設(shè)備的培訓(xùn)。

11、對(duì)火災(zāi)事故缺乏調(diào)查
供應(yīng)商應(yīng)制訂事故調(diào)查和事故原因鑒定的政策和程序。
應(yīng)制訂糾正/預(yù)防措施并指定負(fù)責(zé)執(zhí)行的人員，以防止事故再次發(fā)生。

12、利豐驗(yàn)廠重大問(wèn)題點(diǎn)描述--防雷設(shè)施缺乏檢查
根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，供?yīng)商應(yīng)確保由經(jīng)過(guò)認(rèn)證的承包商或人員定期檢查和檢測(cè)工廠建筑內(nèi)的避雷系統(tǒng)的組件及安裝情況。 避雷系統(tǒng)應(yīng)符合公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，按要求進(jìn)行正確安裝和運(yùn)行。

13、安全培訓(xùn)不足
應(yīng)為新員工進(jìn)行全面的健康和安全培訓(xùn)，提高他們對(duì)于工作環(huán)境的危險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)的防護(hù)意識(shí)。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。
管理部門應(yīng)為全體員工（包括在外場(chǎng)地工作的員工）提供健康和安全培訓(xùn)。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律要求，為所有可能遭受健康和安全危害的員工提供安全使用機(jī)械和設(shè)備的有關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。
應(yīng)對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行安全和消防培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。

14、缺少有效的消防驗(yàn)收合格證
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律要求，維護(hù)和保存最新的有效消防驗(yàn)收合格證書及其他相關(guān)證件。

15、利豐驗(yàn)廠重大問(wèn)題點(diǎn)描述--對(duì)被訪問(wèn)員工進(jìn)行報(bào)復(fù)
供應(yīng)商不得給參與審核的員工提供輔導(dǎo)，對(duì)其進(jìn)行干預(yù)或報(bào)復(fù)。