1、使用無資質(zhì)的第三方招聘機構(gòu)招聘員工

供應(yīng)商必須根據(jù)外國勞務(wù)工輸出國當(dāng)?shù)胤?，使用?jīng)政府注冊的或依法特許的第三方招聘機構(gòu)。嚴(yán)格禁止使用未經(jīng)注冊的/未經(jīng)許可的代理機構(gòu)。

2、利豐驗廠重大問題點描述--缺乏員工工作資格核實機制
供應(yīng)商應(yīng)保存員工檔案，檔案內(nèi)容至少應(yīng)包括以下文件和情況：工作申請或合同，內(nèi)容包括出生日期、該員工的簽名、身份證號、雇傭日期以及近期照片。
供應(yīng)商必須確保每一名外籍員工均有資格在該國工作并以達到該國法定的工作年齡。供應(yīng)商應(yīng)審查政府簽發(fā)的相關(guān)證件原件，例如經(jīng)公證的出生證、護照和/或工作簽證等等

3、歧視
在雇傭、報酬和處罰等方面，不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、性傾向、殘疾、疾病、國籍、懷孕、所屬工會或政治派別等原因而對員工有所歧視。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)所在國家法律以書面形式制訂反歧視政策。
供應(yīng)商應(yīng)尊重機會平等，不得在招聘、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解雇和退休等方面，以不同的條件和條款區(qū)別對待員工。
供應(yīng)商應(yīng)完全根據(jù)個人技能和工作表現(xiàn)評價求職者和員工，而不得基于性別、年齡、宗教、種族、社會階層、社會或種族背景、國籍、性傾向、婚姻狀況、家庭地位、懷孕、殘疾、疾病、政治觀點/政治派別、所屬工會等原因而對員工有所歧視。
在招聘期間，不得對求職者進行法律或產(chǎn)品安全條例沒有規(guī)定的醫(yī)學(xué)體檢化驗。

4、未簽訂合法勞動合同/員工無工作許可證
供應(yīng)商應(yīng)按法律規(guī)定，用員工懂得的語言，向員工和合同員工提供與其雇傭期限和條件有關(guān)的書面信息，例如集體談判協(xié)議和雇傭合同等等。

5、周總工作時間超過60小時
供應(yīng)商應(yīng)確保員工的周總工作時間超過60小時每周，或當(dāng)?shù)胤稍试S的正常工作時間和加班時間。

6、利豐驗廠重大問題點描述--沒有“每七天休息一天”
供應(yīng)商應(yīng)確保一般情況下員工在連續(xù)工作6天后得到一整天休息時間。

7、沒有建立規(guī)范道德行為的政策和程序
供應(yīng)商必須遵循高標(biāo)準(zhǔn)道德規(guī)范，不得涉及腐敗、勒索、賄賂、欺詐、造假，不得炮制虛假申明或進行內(nèi)部交易。
供應(yīng)商應(yīng)以書面形式制訂全體員工必須遵守的政策和程序，以求始終保持最高的行為道德標(biāo)準(zhǔn)。
應(yīng)為員工提供培訓(xùn)，確保他們了解上述書面政策和程序。
供應(yīng)商應(yīng)提供匿名舉報涉嫌不端行為的渠道，并將其寫入上述政策和程序。供應(yīng)商在收到對可疑不端行為的舉報后，應(yīng)在5個工作日內(nèi)進行內(nèi)部調(diào)查。必要時應(yīng)采取糾正措施。
如確認(rèn)員工存在賄賂、貪污、欺詐行為，應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商內(nèi)部政策和條例予以紀(jì)律處分。
供應(yīng)商不得以任何形式進行腐敗活動，包括勒索、欺詐、行賄和炮制虛假申明。
供應(yīng)商不得向利豐公司員工或代表利豐公司的工作人員提供禮品、招待、差旅費、現(xiàn)金或其等值物、免費物品、各種票證、出席應(yīng)酬活動的機會或私人好處。利豐公司員工應(yīng)拒絕上述禮品和好處，并向公司報告。
供應(yīng)商不得與利豐公司員工達成可能會導(dǎo)致個人利益影響利豐公司利益的交易或協(xié)議。

8、利豐驗廠重大問題點描述--缺乏對于員工工傷、疾病或死亡的調(diào)查
供應(yīng)商應(yīng)推行和維持安全的、衛(wèi)生的和健康的工作環(huán)境和居住場所（如果提供居住場所的話）。應(yīng)建立完善的規(guī)章制度，采取足夠的保護措施及其它措施，提供充分的培訓(xùn)，以防止出現(xiàn)損害員工健康和安全的情況。
供應(yīng)商應(yīng)制訂事故調(diào)查和事故根源追溯的政策和程序。
應(yīng)制訂糾正/預(yù)防措施并指定負(fù)責(zé)執(zhí)行的人員，以防止事故再次發(fā)生。

9、未按照法律要求進行火災(zāi)撤離演習(xí)
供應(yīng)商應(yīng)依法制訂緊急事件處理預(yù)案（例如應(yīng)對火災(zāi)/爆炸、水災(zāi)等自然災(zāi)害、化學(xué)物質(zhì)溢漏等等）。
供應(yīng)商應(yīng)在廠區(qū)范圍內(nèi)的各個場所張貼逃生示意圖和處理程序文件。
應(yīng)至少每6個月在工作場地和宿舍進行一次（或根據(jù)法律規(guī)定進行多次）火災(zāi)撤離演習(xí)。演習(xí)結(jié)束之后，應(yīng)報告演習(xí)使用時間、參加人數(shù)和缺席人數(shù)?；馂?zāi)演習(xí)記錄應(yīng)妥善保存。
其他潛在緊急事故演習(xí)每年至少應(yīng)進行一次。
應(yīng)配合當(dāng)?shù)刂鞴懿块T（例如緊急事故管理機構(gòu)、社區(qū)醫(yī)療救護機構(gòu)和執(zhí)法機構(gòu)等等）布置應(yīng)急響應(yīng)或簽訂共同應(yīng)對協(xié)議。

10、沒有為有毒有害環(huán)境工作的員工提供個人防護設(shè)備
供應(yīng)商應(yīng)確保為從事有危害性和危險工作的員工提供充分的個人防護設(shè)備（PPE）。供應(yīng)商應(yīng)確保所有員工在從事有危險的工作時按規(guī)定佩戴個人防護設(shè)備。
公司必須免費為員工提供必要的個人防護設(shè)備。而且，供應(yīng)商必須免費更換廢舊的和/或有破損的人身防護設(shè)備。
應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，依照材料安全數(shù)據(jù)表的要求，向接觸化學(xué)品的員工提供適當(dāng)?shù)膫€人防護設(shè)備，員工應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)并應(yīng)能夠熟練使用個人防護設(shè)備。
應(yīng)為在超過法定噪音接觸界限區(qū)域工作的員工和承包人提供個人聽力防護設(shè)備。
應(yīng)為接觸鋒利機器的員工提供個人防護設(shè)備。
供應(yīng)商應(yīng)為員工提供使用和維護個人防護設(shè)備的培訓(xùn)。

11、對火災(zāi)事故缺乏調(diào)查
供應(yīng)商應(yīng)制訂事故調(diào)查和事故原因鑒定的政策和程序。
應(yīng)制訂糾正/預(yù)防措施并指定負(fù)責(zé)執(zhí)行的人員，以防止事故再次發(fā)生。

12、利豐驗廠重大問題點描述--防雷設(shè)施缺乏檢查
根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，供?yīng)商應(yīng)確保由經(jīng)過認(rèn)證的承包商或人員定期檢查和檢測工廠建筑內(nèi)的避雷系統(tǒng)的組件及安裝情況。 避雷系統(tǒng)應(yīng)符合公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，按要求進行正確安裝和運行。

13、安全培訓(xùn)不足
應(yīng)為新員工進行全面的健康和安全培訓(xùn)，提高他們對于工作環(huán)境的危險和風(fēng)險的防護意識。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。
管理部門應(yīng)為全體員工（包括在外場地工作的員工）提供健康和安全培訓(xùn)。
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律要求，為所有可能遭受健康和安全危害的員工提供安全使用機械和設(shè)備的有關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。
應(yīng)對相關(guān)員工進行安全和消防培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄應(yīng)妥善保存。

14、缺少有效的消防驗收合格證
供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)法律要求，維護和保存最新的有效消防驗收合格證書及其他相關(guān)證件。

15、利豐驗廠重大問題點描述--對被訪問員工進行報復(fù)
供應(yīng)商不得給參與審核的員工提供輔導(dǎo)，對其進行干預(yù)或報復(fù)。