ICTI綱領(lǐng)性文件

5.1受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱有關(guān)國家/地區(qū)關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的當(dāng)?shù)胤伞Ｓ涗洐n案中當(dāng)?shù)胤傻纳掌?。受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套政策文件支持《國際玩具業(yè)協(xié)會(huì)商業(yè)行為守則》不容使用強(qiáng)迫勞工的立場。記錄該程序文件的發(fā)布日期。

5.2工人應(yīng)當(dāng)是自愿受雇的。查明是否沒有強(qiáng)迫勞工受雇于受核工廠。斷定對員工的行動(dòng)自由是否有不合理的限制。查明工人輪班時(shí)間屆滿后是否可以自由離開工場。斷定是否準(zhǔn)許員工依照時(shí)間表享用餐休和/或小息。斷定是否準(zhǔn)許員工在非工作時(shí)間和禁止進(jìn)出時(shí)間內(nèi)進(jìn)出宿舍。查明是否只為保安理由才派駐守衛(wèi)人員。查明工人是否無須繳付不合理的押金或交出身份證；是否可以在合理通知期限屆滿后離職。查明受核工廠是否持有員工的身份證。斷定所持有的身份證是否原持證人自愿交出的，是否會(huì)徇工人要求交還工人。隨機(jī)選出至少三名工人，查閱他們的身份證和員工檔案，斷定他們是否自愿在現(xiàn)場出現(xiàn)。記錄所得資料。

5.3受核工廠不應(yīng)使用抵債勞工。斷定是否有工人因家屬欠債而訂立不合理的合同，或者因?yàn)榧胰耸艿街卮筘?cái)政牽連或巨額償付拖累，為償債務(wù)，被迫簽訂合同做違背本身意愿的工作。

5.4關(guān)于離職或終止合同的通知期，合理與否，應(yīng)根據(jù)法律來界定；如果當(dāng)?shù)貨]有這樣的法律，則以工資發(fā)放日的相隔天數(shù)決定。例如如果是每30天給工人發(fā)放一期工資，在離職日起有30天之前遞交的離職通知就是合理通知。

5.5保安人員和監(jiān)督人員不應(yīng)威迫或嚇唬工人。正常而言，在作業(yè)場地派駐保安人員，是為了防止未經(jīng)許可的人或車輛擅自進(jìn)出作業(yè)場地，并防止作業(yè)場地內(nèi)發(fā)生盜竊事件。不應(yīng)利用保安人員限制員工的限制的行動(dòng)或強(qiáng)迫員工工作。

5.6受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施的政策文件和/或程序文件，并根據(jù)該文件實(shí)行自我規(guī)限。比較法律生效日期和政策文件發(fā)布日期，以確定現(xiàn)行政策是適切的。記錄政策文件和/或程序文件的發(fā)布日期。比較分包政策同受核工廠本身的政策中關(guān)于囚工的規(guī)定。記錄所得的細(xì)節(jié)。

5.7受核工廠及其分包商的作業(yè)場地均不應(yīng)使用囚工。核定工廠是否使用囚工。

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