ICTI驗廠行為守則規(guī)定：所有員工均有權自由行使當?shù)胤少x予的員工代表權。

1. 工廠是否有書面政策文件承認并尊重員工行使法律賦予的自由結社和集體談判權利？

    - 工廠應查閱有關員工行使自由結社和集體談判權利的國家和當?shù)胤煞ㄒ?guī)。

    - 工廠應有書面政策文件以確保符合規(guī)定。

2. 員工是否能與直屬上司外的更高管理層反映所關注事宜？

    - 員工應能在不受報復與威脅的情況下與管理層反映所關注事宜。

    - 員工應有多個渠道向管理層所關注事宜，包括工會、員工委員會（申訴或者安全等）、員工代表及常務會議等。

3. 員工代表是否為自由選舉產生？

    - 工廠應該有被自由選舉產生的員工代表，自愿參與并和管理層溝通相關事宜。

    - 員工代表能代表整個工廠人員，不應僅限于管理人員范圍。

4. 工廠是否有指定管理層代表與員工代表溝通？

    - 工廠應指派管理層代表與員工代表或員工就相關事宜進行面對面溝通。

5. 工廠是否定期舉行員工代表和管理層之間的會議？

    - 員工代表與管理層之間的會議應定期舉行，至少每季度一次。

    - 工廠應將會議記錄保存歸檔。

6. 員工代表是否了解“關愛”程序及其相關文件或工廠自行制訂的等同文件？

    - 員工代表應該了解”關愛”程序及其相關文件，也可以通過了解工廠為遵循”關愛”程序要求而自行制訂的政策和／或程序，此類工廠文件可視為等同文件。

7. 是否有證據(jù)表明工廠對員工所提出的與“關愛”程序有關的事宜作出了適當?shù)奶幚恚?/span>

    - 管理層應關注并考慮員工所提出的與“關愛”程序有關的事宜。例如建立員工申訴渠道或意見體系。應有客觀證據(jù)證明管理層對此類事宜作出了適當?shù)奶幚怼?/span>

8. 員工是否知悉“關愛”熱線的內容？

    - 工廠指引工廠應保留記錄或證據(jù)以證明“關愛”程序海報內容信息已發(fā)布給所有員工。持有 C 級證書或觀察期證書工廠須遵守額外要求。

    - 所有受訪員工須知悉“關愛”熱線的內容。

9. 是否禁止不平等對待員工代表和其他員工？

    - 應平等對待員工代表和其他員工。