RBA 8.0 版（2024 年）

責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則

本《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟 (RBA) 行為準(zhǔn)則》 制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)， 以確保供應(yīng)鏈中的工作環(huán)境安全無虞， 并且有關(guān)各方以負(fù)責(zé)任、 合乎道德、 尊重人權(quán)和環(huán)境的方式開展業(yè)務(wù)。

任何企業(yè)均可自愿采用本準(zhǔn)則， 隨后推廣至其直接和間接供應(yīng)鏈及分包商， 包括合同勞工的提供商。

要采用本準(zhǔn)則并成為參與者（“參與者” ） ， 企業(yè)應(yīng)聲明其支持本準(zhǔn)則， 并通過建立本準(zhǔn)則中所述的有效管理體系， 按照本準(zhǔn)則及其標(biāo)準(zhǔn)開展盡職調(diào)查。

參與者必須將本準(zhǔn)則應(yīng)用于整個(gè)供應(yīng)鏈。 參與者還應(yīng)至少要求其下一級(jí)供應(yīng)商確認(rèn)并實(shí)施本準(zhǔn)則。

采用本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)是理解企業(yè)的所有活動(dòng)必須完全遵守適用的法律、 規(guī)則和法規(guī) 1 。 為與本文件“參考資料” 中所列的國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)保持一致， 并借鑒全球供應(yīng)鏈中的最佳實(shí)踐， 本準(zhǔn)則中的內(nèi)容可能會(huì)超出法律合規(guī)范圍， 以推動(dòng)有關(guān)各方承擔(dān)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任并遵守商業(yè)道德。 在任何情況下，均不得因遵守本準(zhǔn)則而違反適用法律。 但 RBA 準(zhǔn)則中的標(biāo)準(zhǔn)若與適用法律的標(biāo)準(zhǔn)存在差異， RBA在界定合規(guī)性時(shí)會(huì)以最嚴(yán)格的要求為準(zhǔn)。

本準(zhǔn)則中的條款源自并遵守諸多國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)， 包括：

? 經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則

? 聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則

? 國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言

? 國際勞工組織基本公約

? 聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》

本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成：

? A、 B 和 C 部分： 分別概述了勞工標(biāo)準(zhǔn)、 健康與安全標(biāo)準(zhǔn)以及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

? D 部分： 概述了商業(yè)道德相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

? E 部分： 概述了監(jiān)管本準(zhǔn)則遵守情況的合宜管理體系所需具備的要素。

RBA 承諾在本行為準(zhǔn)則的持續(xù)制定和執(zhí)行過程中定期征求利益相關(guān)者的意見。

A、勞工

參與者承諾尊重員工人權(quán)， 確保其享有尊嚴(yán)。 此規(guī)定適用于直接和間接供應(yīng)商， 以及所有員工，包括臨時(shí)工、 移民勞工、 學(xué)生工、 合同工、 直接雇員和任何其他類型的員工。

勞工標(biāo)準(zhǔn)如下：

1) 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
不允許任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)， 包括但不限于債役（包括債務(wù)質(zhì)役） 或契約勞動(dòng)、 非自愿或剝削性監(jiān)獄勞動(dòng)、 奴役或販賣人口。 這包括通過威脅、 武力、 脅迫、 誘拐或欺詐等手段運(yùn)送、 窩藏、 招募、轉(zhuǎn)移或接收人員， 以獲取勞動(dòng)或服務(wù)。 對(duì)于員工在工廠內(nèi)的行動(dòng)自由及進(jìn)出公司提供的員工宿舍或生活區(qū)等場所（若適用） ， 不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。 作為雇傭流程的一部分， 必須以員工的母語或員工能夠理解的其他語言向所有員工提供書面的雇傭協(xié)議， 其中包括對(duì)雇傭條款和條件的說明。 海外移民員工必須在離開原籍國/地區(qū)之前收到雇傭協(xié)議， 并且在此類員工到達(dá)接收國/地區(qū)后， 除了為符合當(dāng)?shù)胤珊吞峁┩然蚋玫臈l件而作出的變更外， 不得改換或變更雇傭協(xié)議。 所有工作均應(yīng)出于自愿， 員工可隨時(shí)自由離職或終止其雇傭關(guān)系， 如給予合理通知（應(yīng)在員工合同中明確規(guī)定） ， 則不必支付任何罰款。 參與者應(yīng)保留所有離職員工的相關(guān)文件。 雇主、 代理和子代理不得持有或以其他方式銷毀、 隱藏或沒收身份證件或移民證件， 如政府簽發(fā)的身份證明、 護(hù)照或工作許可證。 盡管有上述規(guī)定， 如雇主為遵守當(dāng)?shù)胤啥行枰?則可持有該等證件。 在這種情況下， 任何時(shí)候都不得拒絕員工查閱其證件。 員工無需為其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘費(fèi)或其他相關(guān)費(fèi)用。 如果發(fā)現(xiàn)員工支付過任何上述費(fèi)用， 應(yīng)將該費(fèi)用退還給員工。

2) 未成年員工
在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。 “兒童” 一詞是指任何未滿 15 歲， 或低于完成義務(wù)教育的年齡， 或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準(zhǔn)） 的任何人。 不滿 18 歲的員工（未成年員工） 不得從事可能危及其健康或安全的工作， 包括夜班和加班。 參與者應(yīng)妥善維護(hù)學(xué)生工記錄、 對(duì)提供學(xué)生工的教育合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查， 并根據(jù)法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利， 以確保對(duì)其進(jìn)行妥善管理。 參與者應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)臋C(jī)制， 以核實(shí)員工的年齡。 遵守所有法律和法規(guī)的、使用合法工作場所學(xué)習(xí)的計(jì)劃應(yīng)予以支持。 參與者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。 如當(dāng)?shù)胤晌醋饕?guī)定， 學(xué)生工、 實(shí)習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到從事同等或類似工作的初級(jí)員工的工資水平。 如發(fā)現(xiàn)童工， 應(yīng)提供協(xié)助/補(bǔ)救措施。

3) 工作時(shí)間
工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長時(shí)間。 此外， 每周工作時(shí)間（包括加班時(shí)間） 不得超過 60小時(shí)， 緊急情況或異常情況除外。 所有加班均應(yīng)出于自愿。 員工每七天應(yīng)至少休息一天。

4) 工資和福利
向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律， 包括有關(guān)最低工資、 加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各項(xiàng)法律。 所有員工應(yīng)同工同酬、 同資同酬。 參與者應(yīng)按高于正常小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班報(bào)酬。 禁止將扣減工資作為一種紀(jì)律處罰措施。 在每個(gè)記薪周期， 應(yīng)及時(shí)向員工提供清晰易懂的工資單， 該工資單應(yīng)包含足夠的信息， 能夠核算付出的勞動(dòng)所得的報(bào)酬是否準(zhǔn)確。 使用臨時(shí)工、 派遣工和外包工應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤上拗啤?/span>

5) 不歧視/不騷擾/人道待遇
參與者應(yīng)承諾提供沒有騷擾及非法歧視的工作場所。 不得對(duì)員工實(shí)施暴力、 基于性別的暴力、 性騷擾、 性虐待、 體罰、 精神或身體脅迫、 霸凌、 公開羞辱或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為； 亦不得威脅要實(shí)施任何此類行為。 公司不得因人種、 膚色、 年齡、 性別、 性取向、 性別認(rèn)同或性別表現(xiàn)、 種族或國籍、 身心障礙、 懷孕、 宗教、 政治派別、 工會(huì)成員身份、 受保護(hù)的退伍軍人身份、 受保護(hù)的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程（如工資、 晉升、 獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等） 中歧視或騷擾員工。 應(yīng)清楚制定支持這些要求的紀(jì)律政策和規(guī)程， 并傳達(dá)給員工。 應(yīng)為員工的宗教活動(dòng)和身心障礙情況提供合理便利。 此外， 不應(yīng)強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查（包括懷孕或童貞檢查） 或體檢。 這一規(guī)定根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 的《（就業(yè)和職業(yè)） 歧視公約》 （第 111號(hào)） 起草。

6) 結(jié)社自由與集體談判
員工與管理層之間進(jìn)行公開交流和直接接觸是解決工作場所和薪酬問題的最有效途徑。 員工和/或其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開交流溝通并表達(dá)看法和疑慮， 而無需擔(dān)心會(huì)受到歧視、 報(bào)復(fù)、 威脅或騷擾。 為與這些原則保持一致， 參與者應(yīng)尊重所有員工自愿組建和加入工會(huì)、 進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。 如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到適用法律和法規(guī)的限制， 則應(yīng)允許員工選舉和加入其他合法形式的員工代表組織。

B、RBA8.0版行為準(zhǔn)則 - 健康與安全

參與者應(yīng)了解， 除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外， 安全健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量， 有利于促進(jìn)生產(chǎn)、 提高員工留任率并提升員工士氣。 參與者還應(yīng)了解持續(xù)的員工投入和教育對(duì)于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關(guān)重要。

健康與安全標(biāo)準(zhǔn)如下：

1) 職業(yè)健康與安全
應(yīng)使用控制措施等級(jí)識(shí)別、 評(píng)估和減少員工可能遇到的潛在健康與安全危險(xiǎn)（化學(xué)、 電氣和其他能源、 火災(zāi)、 車輛及墜落危險(xiǎn)等） 。 如果通過上述方式無法有效地控制危險(xiǎn)， 應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)摹?保養(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)用品以及關(guān)于上述危險(xiǎn)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)的教育資料。 應(yīng)采取促進(jìn)兩性平等的措施， 如避免讓孕婦和哺乳期女性在可能對(duì)其自身或其子女有害的工作環(huán)境下工作， 并為哺乳期女性提供合理的便利條件。

2) 應(yīng)急準(zhǔn)備
應(yīng)識(shí)別和評(píng)估潛在的緊急情況與事件， 并通過實(shí)施應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng)規(guī)程（包括應(yīng)急報(bào)告、 員工通知和疏散規(guī)程、 員工培訓(xùn)和演練） 將其影響降至最低。
緊急演練應(yīng)至少每年進(jìn)行一次， 或按照當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定（以較嚴(yán)格的為準(zhǔn)） 進(jìn)行。 應(yīng)急預(yù)案還應(yīng)包括適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火設(shè)備、 暢通無阻的出口、 充足的出口設(shè)施、 應(yīng)急人員的聯(lián)系信息和恢復(fù)計(jì)劃。 此類預(yù)案和規(guī)程應(yīng)側(cè)重于最大限度地減少對(duì)生命、 環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的損害。

3) 工傷和疾病
應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、 管理、 跟蹤和報(bào)告工傷和疾病， 包括作出以下規(guī)定： 鼓勵(lì)員工報(bào)告、對(duì)工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄、 提供必要的醫(yī)療服務(wù)、 調(diào)查案例并采取糾正措施以消除其事故源頭以及幫助員工重返工作崗位。 參與者應(yīng)允許員工在面臨緊迫傷害時(shí)， 自行撤離， 并在情況得到緩解之前不予返回， 而不必?fù)?dān)心遭到報(bào)復(fù)。

4) 工業(yè)衛(wèi)生
應(yīng)根據(jù)控制措施等級(jí)， 識(shí)別、 評(píng)估并控制化學(xué)、 生物及物理等因素給員工帶來的危險(xiǎn)。 當(dāng)無法充分控制危險(xiǎn)時(shí)， 應(yīng)為員工免費(fèi)配備并讓其使用適當(dāng)?shù)摹?保養(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)用品。 參與者應(yīng)為員工提供安全健康的工作環(huán)境， 并通過持續(xù)對(duì)員工的健康狀況和工作環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)監(jiān)測來維護(hù)這一環(huán)境。
參與者應(yīng)提供職業(yè)健康監(jiān)測， 定期評(píng)估員工是否因職業(yè)暴露而健康受損。 職業(yè)健康保護(hù)計(jì)劃應(yīng)持續(xù)開展， 并應(yīng)包含與員工在工作場所面臨的危險(xiǎn)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)教育材料。

5) 強(qiáng)體力型工作
應(yīng)當(dāng)識(shí)別、 評(píng)估和控制員工從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響， 包括人工搬運(yùn)/裝卸材料和重復(fù)搬舉重物、 長時(shí)間站立以及高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。

6) 機(jī)械安全防護(hù)
應(yīng)評(píng)估生產(chǎn)機(jī)械和其他機(jī)械是否存在安全隱患。 對(duì)于可能對(duì)員工造成傷害的機(jī)械， 應(yīng)裝配物理防護(hù)裝置、 聯(lián)鎖裝置和屏障， 并正確地進(jìn)行維護(hù)。

7) 公共衛(wèi)生、 飲食和住宿
應(yīng)向員工提供干凈的洗手間設(shè)施、 飲用水和衛(wèi)生的食品配制、 存儲(chǔ)和用餐設(shè)施。 參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全， 并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、 洗浴熱水、 充足的照明和良好的通風(fēng)、 用于存放個(gè)人和貴重物品的獨(dú)立安全柜， 以及出入方便的合理私人空間。

8) 健康與安全溝通
參與者應(yīng)以員工的母語或員工能夠理解的其他語言向員工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全信息和培訓(xùn)， 說明其所面臨的所有已識(shí)別工作場所危險(xiǎn)， 包括但不限于機(jī)械、 電氣、 化學(xué)、 火災(zāi)和物理危險(xiǎn)。
在工廠區(qū)域或在員工可明顯辨別且可出入的場所清楚張貼健康與安全相關(guān)信息。 健康信息和培訓(xùn)應(yīng)包括針對(duì)相關(guān)人群特定風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容， 如性別和年齡（如適用） 。 應(yīng)在開始工作前對(duì)所有員工進(jìn)行培訓(xùn)，并在開始工作后定期進(jìn)行培訓(xùn)。 應(yīng)鼓勵(lì)員工提出任何健康與安全問題， 而無需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。

C、RBA8.0版行為準(zhǔn)則 - 環(huán)境

參與者應(yīng)認(rèn)識(shí)到， 在所有業(yè)務(wù)職能中， 環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品不可或缺的一部分。 參與者應(yīng)識(shí)別對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響， 并盡量減少對(duì)社區(qū)、 環(huán)境和自然資源的不利影響， 同時(shí)保障公眾的健康和安全。

環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)如下：

1) 環(huán)境許可證與報(bào)告
應(yīng)取得、 維護(hù)并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控） 、 批準(zhǔn)文書和登記證， 并遵循其操作和報(bào)告要求。

2) 預(yù)防污染和節(jié)約資源
應(yīng)從源頭或通過增加污染控制設(shè)備， 改進(jìn)生產(chǎn)、 維護(hù)和設(shè)施流程等做法或通過其他方式， 最大限度地減少或消除污染物的排放、 釋放以及廢棄物的產(chǎn)生。 通過改進(jìn)生產(chǎn)、 維護(hù)和設(shè)施流程、 使用替代性材料、 重復(fù)使用、 保護(hù)資源、 回收利用等做法或其他方式使用自然資源， 包括水、 化石燃料、 礦產(chǎn)和原始森林木材。

3) 有害物質(zhì)
應(yīng)當(dāng)識(shí)別、 標(biāo)記和管理對(duì)人類或環(huán)境構(gòu)成危害的化學(xué)品、 廢棄物及其他材料， 確保其得到安全處理、移動(dòng)、 儲(chǔ)存、 使用、 回收或再利用和處置。 應(yīng)跟蹤和記錄有害廢棄物數(shù)據(jù)。

4) 固體廢棄物
參與者應(yīng)采用系統(tǒng)方法識(shí)別、 管理、 減少、 負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物） 。 應(yīng)跟蹤和記錄廢棄物數(shù)據(jù)。

5) 廢氣排放
經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、 噴霧、 腐蝕性物質(zhì)、 懸浮粒子、 破壞臭氧層的物質(zhì)及燃燒副產(chǎn)品， 在排放之前應(yīng)按要求進(jìn)行分類、 常規(guī)監(jiān)測、 控制和處理。 破壞臭氧層的物質(zhì)應(yīng)按照《蒙特利爾議定書》 和適用法規(guī)進(jìn)行有效管理。 參與者應(yīng)對(duì)其大氣排放控制系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測。

6) 限用物質(zhì)
參與者應(yīng)遵守有關(guān)在產(chǎn)品中以及制造過程中禁用或限用某些特定物質(zhì)（包括回收和處置標(biāo)志） 的所有適用法律、 法規(guī)和客戶要求。

7) 水源管理
參與者應(yīng)實(shí)施水源管理計(jì)劃， 記錄、 分類和監(jiān)測水源及其使用和排放情況； 尋求節(jié)約用水的機(jī)會(huì)；并控制污染渠道。 所有廢水在排放或處置前， 應(yīng)按要求進(jìn)行分類、 監(jiān)測、 控制和處理。 參與者應(yīng)對(duì)其廢水處理和控制系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控， 以確保最佳性能及監(jiān)管合規(guī)。

8) 能源消耗與溫室氣體排放
參與者應(yīng)制定并報(bào)告整個(gè)企業(yè)的明確溫室氣體減排目標(biāo)。 應(yīng)跟蹤、 記錄和公開報(bào)告能源消耗以及范圍 1、 范圍 2 和范圍 3 的重要類別的溫室氣體排放。 參與者應(yīng)尋找方法來提高能源效率， 并最大程度地減少能源消耗與溫室氣體排放。

D、RBA8.0版行為準(zhǔn)則 - 道德

為履行社會(huì)責(zé)任并確立市場成功地位， 參與者及其代理機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)， 包括：

1) 商業(yè)誠信
在所有商業(yè)交往中都應(yīng)秉承最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。 參與者應(yīng)采取零容忍政策， 禁止任何及所有形式的賄賂、腐敗、 敲詐勒索和貪污。

2) 無不正當(dāng)優(yōu)勢
不得承諾、 提供、 授權(quán)、 給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當(dāng)優(yōu)勢而提供的其他形式的利益。 為獲得或保留業(yè)務(wù)、 指示將業(yè)務(wù)交給任何個(gè)人或者以其他方式獲得不正當(dāng)優(yōu)勢而直接或間接通過第三方承諾、 提供、 授權(quán)、 給予或接受任何有價(jià)之物均在受禁之列。 應(yīng)實(shí)施監(jiān)控、 記錄保留與執(zhí)行規(guī)程， 以確保遵守反腐敗法律。

3) 信息披露
所有業(yè)務(wù)往來均應(yīng)透明， 并準(zhǔn)確地記錄在參與者的商業(yè)賬簿和記錄中。 應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和現(xiàn)行行業(yè)實(shí)踐披露有關(guān)參與者的勞工、 健康與安全、 環(huán)境實(shí)踐、 業(yè)務(wù)活動(dòng)、 結(jié)構(gòu)、 財(cái)務(wù)狀況和績效等信息。 不得偽造記錄或虛假陳述供應(yīng)鏈中的狀況或做法。

4) 知識(shí)產(chǎn)權(quán)
應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行， 并且應(yīng)保護(hù)客戶和供應(yīng)商的信息安全。

5) 公平交易、 廣告宣傳和競爭
應(yīng)秉持公平交易、 廣告宣傳和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。

6) 身份保護(hù)和禁止報(bào)復(fù)
除非法律禁止， 否則應(yīng)維護(hù)相關(guān)規(guī)程， 確保向供應(yīng)商和員工舉報(bào)者 2 提供保護(hù)， 確保其舉報(bào)的保密性及匿名性。 參與者應(yīng)制定溝通流程， 以便其員工能夠提出任何疑慮， 而不必?fù)?dān)心遭到報(bào)復(fù)。

7) 負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購
參與者應(yīng)采取政策， 對(duì)其生產(chǎn)的產(chǎn)品中的鉭、 錫、 鎢、 金和鈷的來源和監(jiān)管鏈開展盡職調(diào)查， 以合理確保其來源符合《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織關(guān)于來自受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的礦石的負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》 或同等和公認(rèn)的盡職調(diào)查框架。

8) 隱私
參與者應(yīng)承諾保護(hù)與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、 客戶、 消費(fèi)者和員工） 的個(gè)人信息，以滿足上述相關(guān)人士對(duì)保護(hù)其合理隱私的期望。 參與者在收集、 存儲(chǔ)、 處理、 傳輸和分享個(gè)人信息時(shí)， 應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及監(jiān)管要求。

E、RBA8.0版行為準(zhǔn)則 - 管理體系

參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。 在設(shè)計(jì)該管理體系時(shí)， 應(yīng)確保： (a) 遵守與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的適用法律、 法規(guī)及客戶要求； (b) 符合本準(zhǔn)則； 以及 (c) 識(shí)別并降低與本準(zhǔn)則相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。 該體系還應(yīng)促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。

該管理體系應(yīng)包含以下要素：

1) 公司承諾
參與者應(yīng)制定人權(quán)、 健康和安全、 環(huán)境和道德政策聲明， 確認(rèn)其對(duì)盡職調(diào)查和持續(xù)改進(jìn)的承諾，并獲得執(zhí)行管理層的認(rèn)可。 政策聲明應(yīng)予以公布， 并以員工能夠理解的語言通過員工均可訪問的渠道傳達(dá)給員工。

2) 管理層問責(zé)和責(zé)任
參與者應(yīng)明確指明負(fù)責(zé)確保實(shí)施管理體系和相關(guān)計(jì)劃的高級(jí)執(zhí)行管理人員和公司代表。 高級(jí)管理層應(yīng)定期審查管理體系的狀態(tài)。

3) 法律要求與客戶要求
參與者應(yīng)采用或建立用以識(shí)別、 監(jiān)控和了解適用法律、 法規(guī)和客戶要求（包括本準(zhǔn)則的要求） 的流程。

4) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)管理
參與者應(yīng)采用或建立用以識(shí)別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律合規(guī)、 環(huán)境、 健康與安全 3 及勞工實(shí)踐和道德風(fēng)險(xiǎn)（包括嚴(yán)重人權(quán)和環(huán)境影響的風(fēng)險(xiǎn)） 的流程。 參與者應(yīng)確定各風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)重要程度， 并實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝臀锢砜刂拼胧?以控制已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并確保監(jiān)管合規(guī)。

5) 改進(jìn)目標(biāo)
參與者應(yīng)制定書面績效目標(biāo)、 指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃， 以提高參與者的社會(huì)、 環(huán)境、 健康和安全績效（包括定期評(píng)估參與者在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)方面的績效） 。

6) 培訓(xùn)
參與者應(yīng)制定管理人員和員工培訓(xùn)計(jì)劃， 以實(shí)施參與者的政策、 規(guī)程和改進(jìn)目標(biāo)， 并滿足適用的法律和監(jiān)管要求。

7) 溝通
參與者應(yīng)建立用以向員工、 供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)有關(guān)參與者政策、 實(shí)踐、 期望和績效信息的流程。

8) 員工/利益相關(guān)者的參與和獲得補(bǔ)救
參與者應(yīng)建立與員工、 其代表以及其他利益相關(guān)者（如相關(guān)或必要） 進(jìn)行持續(xù)雙向溝通的流程。 該流程應(yīng)旨在獲取有關(guān)本準(zhǔn)則所涵蓋的經(jīng)營實(shí)踐和狀況的反饋， 并促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。 參與者應(yīng)為員工提供安全的環(huán)境， 便于其提出申訴和反饋， 而不必?fù)?dān)心遭到打擊報(bào)復(fù)。

9) 審核與評(píng)估
參與者應(yīng)定期進(jìn)行自我評(píng)估， 以確保符合與社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任相關(guān)的法律和監(jiān)管要求、 本準(zhǔn)則內(nèi)容的要求及客戶合同要求。

10) 糾正措施流程
參與者應(yīng)建立用以及時(shí)糾正內(nèi)部或外部評(píng)估、 檢查、 調(diào)查及審查中發(fā)現(xiàn)的缺陷的流程。

11) 文件和記錄
參與者應(yīng)創(chuàng)建并維護(hù)文件和記錄， 以確保監(jiān)管合規(guī)并遵守公司的要求及符合保護(hù)隱私的相關(guān)保密條款。

12) 供應(yīng)商責(zé)任
參與者應(yīng)建立用以向供應(yīng)商傳達(dá)本準(zhǔn)則要求， 并監(jiān)督其遵守本準(zhǔn)則之情況的流程。

參考資料

起草本準(zhǔn)則時(shí)使用了下列參考資料， 這些資料亦可作為附加信息的有用來源。 以下參考資料可能會(huì)，也可能不會(huì)得到每個(gè)參與者的認(rèn)可：

標(biāo)準(zhǔn)和公約：

? 國際勞工組織基本公約

o 1948 年結(jié)社自由及保護(hù)組織權(quán)公約（第 87 號(hào)）

o 1949 年組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約（第 98 號(hào)）

o 1930 年強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（第 29 號(hào)）

o 1957 年廢止強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（第 105 號(hào)）

o 1973 年最低年齡公約（第 138 號(hào)）

o 1999 年最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約（第 182 號(hào)）

o 1999 年同酬公約（第 100 號(hào)）

o 1958 年（就業(yè)和職業(yè)） 歧視公約（第 111 號(hào)）

o 1981 年職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約（第 155 號(hào)） 和 2006 年促進(jìn)職業(yè)安全與衛(wèi)生框架公約（第 187 號(hào)）

? 經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織關(guān)于來自受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的礦石的負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南

? 經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則

? 聯(lián)合國 (UN) 工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則

? 世界人權(quán)宣言

? 聯(lián)合國反腐敗公約

? 聯(lián)合國《兒童權(quán)利公約》

? 聯(lián)合國《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》

? 聯(lián)合國全球契約

其他有用參考資料：

? 多德—弗蘭克華爾街金融改革與消費(fèi)者保護(hù)法

? 生態(tài)管理與審核體系

? 道德貿(mào)易倡議

? 國際勞工組織 (ILO) 安全與健康實(shí)踐準(zhǔn)則

? ISO 14001 及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) – 環(huán)境管理

? ISO 45001:2018 - 職業(yè)健康與安全管理體系

? 美國消防協(xié)會(huì)

? 社會(huì)責(zé)任國際組織 (SAI)

o SA 8000

? 美國《聯(lián)邦采購條例》

?
文檔歷史記錄

1.0 版 – 于 2004 年 10 月 發(fā)布。

1.1 版 – 于 2005 年 5 月發(fā)布。 將文檔轉(zhuǎn)為 RBA 格式， 對(duì)頁面布局進(jìn)行了細(xì)微調(diào)整； 未更改內(nèi)容。

2.0 版 – 于 2005 年 10 月 發(fā)布， 對(duì)多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

3.0 版 – 于 2009 年 6 月發(fā)布， 對(duì)多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

4.0 版 – 于 2012 年 4 月發(fā)布， 對(duì)多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

5.0 版 – 于 2014 年 11 月 發(fā)布， 對(duì)多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

5.1 版 – 于 2015 年 3 月發(fā)布， 對(duì) A1 部分進(jìn)行了修改， 且于 2016 年 1 月 1 日生效。

6.0 版 – 于 2018 年 1 月發(fā)布， 對(duì)多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

7.0 版 – 于 2021 年 1 月發(fā)布， 對(duì)多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

8.0 版 – 于 2024 年 1 月發(fā)布， 對(duì)多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

RBA 行為準(zhǔn)則最初由多家電子產(chǎn)品制造公司于 2004 年 6 月 至 10 月 期間制定。 RBA邀請(qǐng)并鼓勵(lì)各公司采用本準(zhǔn)則。