ICTI驗(yàn)廠關(guān)于懲戒性措施管理控制程序

一、目的

建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)責(zé)任和符合法規(guī)的勞動(dòng)制度，保護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、范圍

涉及本公司各部門對員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)或非作業(yè)時(shí)間內(nèi)的懲罰行為。

三、程序

3.1公司尊重員工的人格和尊嚴(yán)，嚴(yán)禁以暴力、威脅或其它手段限制員員工身自由并強(qiáng)制勞動(dòng)。

3.2嚴(yán)禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的行為。公司采用一種公開公正的、旨在教育員工的懲罰程序。懲罰規(guī)定應(yīng)對員工公開，對于違反廠規(guī)的員工采取諸如口頭警告、書面警告、嚴(yán)重警告、解除勞動(dòng)合同等方式教育員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，盡快糾正不良行為，并記錄于《員工處分通知書》。

3.3按廠紀(jì)廠規(guī)來管理員工，員工違反廠規(guī)廠紀(jì)時(shí)，按規(guī)定處理。由行政人事部負(fù)責(zé)做好《員工紀(jì)律處分登記表》。

3.4各部門對所有員工不準(zhǔn)因其工作中的差錯(cuò)而對其進(jìn)行肉體上或精神上的懲罰，給其造成心理壓力。

3.5公司為違規(guī)員工提供申訴的渠道，員工代表可以參與實(shí)行懲罰程序。

3.6員工可以用書面（采用意見箱）或口頭形式對懲戒措施（紀(jì)律處分）向公司管理層代表投訴，管理層代表調(diào)查后在15天內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù)。

3.7公司嚴(yán)禁采用扣減工資的方法來處罰員工。

3.8懲戒性措施由行政人事部做好記錄。

四、參考文件

4.1《勞動(dòng)法》第96條

4.2《員工獎(jiǎng)罰條例》

4.3《員工手冊》

4.4公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》

五、記錄

5.1《員工處分通知書》

5.2《員工紀(jì)律處分登記表》

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