如何合理應(yīng)對&規(guī)避客戶驗廠風(fēng)險？
　　如何保障出口訂單持續(xù)穩(wěn)健的增長？
　　關(guān)于驗廠，是時候找出個解決方案了！
我們針對幾個比較突出的管理問題展開分析：
　　1 人事管理：(關(guān)鍵字：童工/未成年工、員工檔案、身份證的管理) 中國部分的工廠存在童工(極少)或未成年工(較為普遍)，一些工人進(jìn)廠時存在隱瞞或借用他人身份證等現(xiàn)象，由此，在人事管理時，需要將童工/未成年工分類管理
　　2 工作報酬：(關(guān)鍵字：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資、福利及社會保障)采購價格的壓低VS.原材料、人力、管理成本的增加
　　3 工作時間：(關(guān)鍵字：考勤管理、超長時間加班、合法工作時限20.98*8)交貨周期的縮短VS.限制加班 據(jù)現(xiàn)今的國情，工廠難以完全依照SA8000或COC執(zhí)行，工廠為了獲得“黃燈”、“綠燈”，眾多的工廠，不得不專門針對人事、考勤、工資管理等提供單獨的一套數(shù)據(jù)，以應(yīng)對“驗廠”。 由于數(shù)據(jù)量的龐大，為了制作或獲得這些考勤、工資數(shù)據(jù)，工廠相關(guān)的管理人員往往需要投入巨大的人力和財力。依托多年的ERP及人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)實施經(jīng)驗，針對“驗廠管理”的問題，我們率先在國內(nèi)提出“一套系統(tǒng)、2個帳套”的概念，并開發(fā)出SA8000驗廠管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)集成人事管理、考勤管理、工資管理等功能，另外該系統(tǒng)最大的特色是可以建立多個帳套，一方面支持工廠日常管理，另一方面，可以支持不同跨國公司客戶驗廠管理。
　　解決方案：
　　SA8000驗廠管理系統(tǒng):驗廠管理從此變的輕松!
　　我們通過對多個工廠的COC驗廠管理調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多工廠在人事后勤方面的管理僅僅局限于一個考勤系統(tǒng)或一個人事軟件，由于系統(tǒng)的功能或管理理念的問題，分別單獨運行，部門之間或人員之間不能共享相關(guān)數(shù)據(jù)，在管理上不能實現(xiàn)真正意義上的一體化。盡管多數(shù)的工廠已經(jīng)購買或?qū)嵤┛记谙到y(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、ERP(企業(yè)資源計劃)系統(tǒng)，但是在人事后勤實際管理和應(yīng)用中，仍然存在管理不夠精確，不支持COC驗廠管理特性，人事、考勤、工資不能集中式管理等等……
　　SA8000驗廠管理系統(tǒng)，具有明顯特點和優(yōu)勢是：
　　1. 完全支持COC驗廠特性，保障工廠審查的通過率;
　　2. 完全實現(xiàn)人事管理、考勤系統(tǒng)、工資管理一體化管理;
　　3. A、B帳套的并行運行，并通過相關(guān)的密碼切換功能，嚴(yán)格控制系統(tǒng)使用和登陸權(quán)限;
　　4.通過多個客戶的實際應(yīng)用經(jīng)驗，3000人的工廠，應(yīng)用SA8000XP系統(tǒng)制作考勤記錄，僅僅需要不到5分鐘，而且絕對符合驗廠規(guī)則，省事省力!

友情提示：
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