坦率地說(shuō)，中國(guó)企業(yè)對(duì)CSR(Corporate Social Responsibility，企業(yè)社會(huì)責(zé)任簡(jiǎn)稱(chēng))有一個(gè)從誤解到了解的過(guò)程。當(dāng)沿海地區(qū)的服裝、玩具出口加工企業(yè)剛剛得知那些國(guó)際客戶(hù)要將訂單與自己企業(yè)的工作環(huán)境、員工待遇等掛鉤時(shí)，剛剛遇到跨國(guó)公司頻繁進(jìn)行查廠、驗(yàn)廠并要求企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任認(rèn)證時(shí)，被稱(chēng)為“世界加工廠”的這些企業(yè)并不理解，甚至憤怒地認(rèn)為這是跨國(guó)公司針對(duì)中國(guó)而設(shè)置的貿(mào)易壁壘。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)舶來(lái)的概念，上世紀(jì)90年代在世界跨國(guó)公司中形成了潮流。據(jù)專(zhuān)家介紹，這一潮流是在消費(fèi)者的推動(dòng)下形成的。90年代初，美國(guó)一家牛仔褲的海外工廠監(jiān)獄般的工作環(huán)境被曝光后，成為廣大消費(fèi)者以及眾多媒體批評(píng)的焦點(diǎn)。為了扭轉(zhuǎn)自己“血汗工廠”的惡劣形象，這家公司做了大量工作。諸如此類(lèi)的消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)，后來(lái)與各種環(huán)境保護(hù)、勞工組織的運(yùn)動(dòng)交相匯合，推動(dòng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的快速發(fā)展，越來(lái)越多的跨國(guó)公司加入其中，并將“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”這一概念的內(nèi)涵不斷發(fā)展豐富，從企業(yè)內(nèi)部員工的工作環(huán)境、薪水報(bào)酬，擴(kuò)展到企業(yè)外部的環(huán)境保護(hù)、社會(huì)公益等方面。

由于中國(guó)的比較優(yōu)勢(shì)，大量發(fā)展勞動(dòng)密集的加工制造業(yè)成為現(xiàn)階段的必然選擇。而勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)由于大量用工，成為勞工權(quán)益問(wèn)題的多發(fā)領(lǐng)域，自然容易授人以柄。

CSR也是中國(guó)社會(huì)自身發(fā)展過(guò)程中提出的問(wèn)題。在我們享受了經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來(lái)的種種好處后，開(kāi)始認(rèn)識(shí)到這一發(fā)展在資源環(huán)境等方面付出的巨大代價(jià)。中國(guó)正處在人均GDP從2000美元向3000美元發(fā)展的階段，不能再繼續(xù)依靠“血汗工廠”的方式來(lái)追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。走出“血汗工廠”的泥淖，是我們的必由之路。

面對(duì)國(guó)際社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來(lái)越高的呼聲，國(guó)家發(fā)改委副主任歐新黔在去年的《中歐企業(yè)社會(huì)責(zé)任論壇》上明確表示：“這不僅是促進(jìn)各國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的需要，也是時(shí)代和社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)?！彼M(jìn)一步指出，“十一五”規(guī)劃提出了構(gòu)建和諧社會(huì)這一重要戰(zhàn)略目標(biāo)，從這一目標(biāo)出發(fā)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任更顯得意義非凡

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