在承認和尊重文化差異的同時，LEVI'S認為應根據(jù)工作能力而非個人的特征或信仰來雇傭工人。LEVI'S贊成業(yè)務合伙人持相同觀點。

 
LEVI'S驗廠合伙人守則針對企業(yè)對員工歧視方面有何要求？

1、工廠在雇傭、報酬、升遷、解雇和退休方面的做法和培訓機會的提供應基于一個人有效執(zhí)行工作的能力而不是其個人的特征。禁止基于宗教、性別、種族或國籍、殘疾、政治關系、社會地位、性取向、實際的或可覺察的艾滋病病毒感染狀況或合法的流動工人身份采取上述做法或提供機會。禁止任何形式的歧視。

2、如果法律沒有規(guī)定，工廠不得要求女性求職者、合同工人或雇員進行妊娠試驗。妊娠試驗必須是自愿的，而非強制的。禁止強制的妊娠試驗（除非法律要求）。

3、禁止工廠向女性求職者詢問其是否懷孕，且不得在雇傭、薪金、福利、升職、紀律處分、解雇或退休方面出現(xiàn)歧視。

4、禁止限制生育權利。

5、工廠必須為女性雇員、懷孕的、產(chǎn)后及哺乳期的女性雇員提供法律規(guī)定的工作環(huán)境。

6、休完產(chǎn)假的女性雇員必須獲得同等的職位和相同的工資。

7、工廠必須向懷孕的女性雇員合理調整工作條件（如分配無危險或較輕的工作、提供座位、延長休息時間等）。

注：利惠公司認為在世界各地的商業(yè)合作、文化習慣和傳統(tǒng)在許多地區(qū)都不盡相同。利惠公司同時也向世界承諾保證只根據(jù)生產(chǎn)利惠公司產(chǎn)品的工人的有效完成工作的能力對待他們。

因此，《合伙人守則》贊成業(yè)務伙伴根據(jù)每個個人履行其職責的能力做出雇工決定。為利惠公司生產(chǎn)貨物的工廠的所有雇傭條款和條件都要依從本規(guī)定。

從雇傭程序到工作分派和培訓，以及所有補償決定的作出和工人雇傭關系的結束都應遵照該規(guī)定予以貫徹。

LEVI'S驗廠《合伙人守則》尋求保證待遇公平、機會均等，而非下達命令，例如在男女勞動力應予平均分配。