近日，有人投訴深圳市龍崗區(qū)坪山寶山第四工業(yè)區(qū)的鴻昌塑膠五金廠（下稱鴻昌廠）“超時(shí)加班，存在很多侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象?！备傍櫜龔S調(diào)查。 

生病請(qǐng)事假加班不打卡

　　王正義（化名）在鴻昌廠做過(guò)主管，他說(shuō)：“我因?yàn)樽鍪中g(shù)，5、6月份請(qǐng)假，被相應(yīng)地按事假扣除工資，
因?yàn)榘垂疽?guī)定，不準(zhǔn)請(qǐng)病假?！备鶕?jù)《深圳市員工工資支付條例》相關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)病假應(yīng)當(dāng)支付病假工資，請(qǐng)事假可以不支付工資。員工王申補(bǔ)充說(shuō)：“因?yàn)檎?qǐng)假扣的錢太多了，大家病了都不敢請(qǐng)假?！?/p>

　　小王和小張是今年初才進(jìn)工廠的，他們稱，工廠經(jīng)常加班，但為了制造工廠“遵守勞動(dòng)法規(guī)正常上下班”的假象，員工超時(shí)加班時(shí)都不準(zhǔn)打卡?！吧习囝^一天晚上就通宵加班，白天上班8小時(shí)后，下午6時(shí)30分開始加班至次日早上6時(shí)，但打卡只能打到當(dāng)晚9時(shí)30分?！?/p>

兩份工資單應(yīng)付檢查

　　“公司還給每位員工做真假兩份工資單。假工資單中把普通員工的工資‘拔高’，做給來(lái)驗(yàn)廠的客戶看；反過(guò)來(lái)為逃避交稅，又把管理層員工的工資‘拉低’。有些管理層員工月薪達(dá)7000多元，但個(gè)人所得稅大多只交幾十元?！蓖跽x說(shuō)。

　　王申的工資條上，6月份工資為1000余元，而銀行存折則顯示，他6月份實(shí)際工資只有700余元。而王正義的工資條上，5月份的工資是1800余元，所交個(gè)人所得稅是10元。但他的實(shí)際工資卻達(dá)3000多元，他稱：“多的錢是發(fā)現(xiàn)金?！?/p>

必須回答“標(biāo)準(zhǔn)答案”

　　“問(wèn)加班次數(shù)及加班多少個(gè)小時(shí)，要答‘如需加班，每天不超過(guò)3小時(shí)’?！?/p>

　　“星期天休息嗎？休息（星期天從來(lái)不上班）?！?/p>

　　“問(wèn)工資怎樣支付，要全部說(shuō)是按計(jì)時(shí)?！?/p>

　　“加班費(fèi)：星期一至五加班1.5倍，星期六加班2倍，法定假期加班3倍（千萬(wàn)不能說(shuō)加班費(fèi)是每小時(shí)4元）?！?/p>

　　這是鴻昌廠的內(nèi)部培訓(xùn)資料上的內(nèi)容。員工們說(shuō)，這是廠里為應(yīng)付客戶驗(yàn)廠或勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查而準(zhǔn)備的“標(biāo)準(zhǔn)答案”。為了讓費(fèi)盡心機(jī)制造的假象不被大家捅破，主管經(jīng)常要給員工培訓(xùn)，讓大家“不要亂說(shuō)話，否則要被開除”。

　　“而實(shí)際情況是，超時(shí)加班的事情常有，但領(lǐng)計(jì)件工資的人完全是做多少算多少，不存在最低工資保障或加班工資一說(shuō)，領(lǐng)計(jì)時(shí)工資的，正常班是27元／天，加班費(fèi)4元／小時(shí)?！蓖跎暾f(shuō)。

　　為了逃避勞動(dòng)監(jiān)管，每次有人來(lái)檢查時(shí)，廣播里都會(huì)播放：“陳生請(qǐng)速到寫字樓?！薄皬S領(lǐng)導(dǎo)告訴我們，這是通知有人來(lái)驗(yàn)廠的暗號(hào)，并教我們一聽到這樣的廣播，就要好好應(yīng)對(duì)。”
 

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